您好,在A105050表第1行工资薪金支出
请问老师:公司辞退一个员工,一次性支付了经济赔偿金30000元,是一次性计入当期的管理费用,借:管理费用-辞退福利 贷:应付职工薪酬-辞退福利,同时借:应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷:银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗?
老师,员工离职,付补偿金的分录借:管理费用 袋:应付职工薪酬-辞退福利 借:应付职工薪酬~辞退福利 贷:银行存款这样是对的吧
老师好,汇算清缴A105050表,工资薪金支出账载金额栏内填写应付职工薪酬全年贷方累计数,包含工资薪金、奖金、辞退福利吗?
老师你好,我想问下,单位辞退员工付员工补偿金里,包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分,我做账做一起吗?计提:管理费用-辞退福利,贷:应付职工薪酬-辞退福利,付款的时候,借:应付职工薪酬-辞退福利,贷:银行存款
老辞退员工的补偿我全部计入了管理费用-辞退福利,贷:应付职工薪酬-辞退福利了,汇算清缴我再哪里填写呢?
老师你好,有负面清单的和直系亲属有关系吗?
公司走税务注销流程,对我们得存货和固定资产出售有异议,要求我们提供所有的账册和相关明细表,以及成本明细,我们如何应付税务局的要求
你好,小规模劳务公司,开3个点专票,没有成本发票,只有从甲方农民工代发劳务的工人工资,虽然是从甲方农民工发的,但是我们和甲方签了劳务分包合同,劳务都是分给我们的,这次走了27万, 是我们成本,虽然没有其他成本发票,但这个就是我们的成本,我安劳务进度给甲方开票,不能低于27万, 还要有利润,所得税,老师这样理解对吗
老师,公司未到高企复审年度,现在申报企业所得税汇算清缴高企优惠明细表中,2022年2023年收入6000万研发占比4%,2024年收入4000万研发占比5%,填报中根据文件规定高新技术企业最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例不低于5%,请再次确认申报数据是否准确。这是代表不能享受高企优惠政策吗
老师麻烦问一下老板名下一家公司要注销,那未分配利润就是根据账的上数来缴税吗
但是我咨询说查账征收需要开票。不开票就会被认为挪用。
老师你好,发工资取现金可以吗?需要注意什么?
老师,从公账转到老板私人卡20万,因为是查账征收,所以需要合同还有开票吗?对这笔钱的用途有要求吗?他可能是用来游戏充值之类的,与公司经营无关。但是过段时间会还回来,具体还款时间不确定
老师您好,我想问一下小企业会计准则下做的账以前年度发的费用不需要通过以前年度损益调整吗,而是直接计入当期损益科目吗
@董孝彬老师,这个事要不要给领导说下,让他再看看决定?
需要调增么?
您好,不需要调增的,这是可以税前扣除的
不允许填在工资总和福利费等扣除的
您好,这是哪里的提示呀
不是提示哈,你可以自己查一下,辞退员工得补偿金可以税前扣除,但是不允许放在工资总额里面
您好,您看这个工资就包含的:因解除与职工的劳动关系给予的补偿 应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。