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公司单休 10月份 应出勤 22天 员工7号上了一天班,8号— 12号 有医院开具病假证明 13号一早离职 这个月的工资怎么算啊

2023-10-13 16:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-13 16:36

您好,同学。这样7号属于正常出勤工资,8-12号算病假工资。

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快账用户2594 追问 2023-10-13 16:51

老师 这个 我知道 但是工资是怎么算出来呢 假设 月工资 5000元

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齐红老师 解答 2023-10-13 17:20

病假工资方面,您公司执行什么标准呢?

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快账用户2594 追问 2023-10-14 15:53

老师是基本工资的 60%

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齐红老师 解答 2023-10-14 15:59

同学好。那就是如下公式: 5000/22*(1%2B5*60%)

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您好,同学。这样7号属于正常出勤工资,8-12号算病假工资。
2023-10-13
假设一个月有30天 单休员工应出勤天数26天 那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话 那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09
2023-10-13
同学,您好! 你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。
2023-11-22
您好 应发工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数
2022-03-16
同学你好 这个算出勤吗
2021-03-01
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