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你好 老师 麻烦想问下 公司有个员工 10.9入职的 单休 当时他的工资是要求税后15000 他是属于退休返聘 现在也不交社保什么的 个税没有什么可以扣除的 要求税后15000 那他税前的工资每月都不一样 这样的话 他10月份的工资应该怎么算? 9号才入职的 9号之前的几天都要扣掉 用税后的工资算还是税前 怎么算啊 搞不懂了 求解答

2023-11-07 11:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-07 11:29

你直接用我们网站工具栏的计算器来倒推

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快账用户6582 追问 2023-11-07 11:29

啊 什么工具栏 在哪里

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快账用户6582 追问 2023-11-07 11:30

可以帮忙直接算吗

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:32

实际出勤多少天,应出勤多少天

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快账用户6582 追问 2023-11-07 11:38

实际出勤 19天 应出勤 26天

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:49

那就一万五除以26然后乘以19算出来是工资

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快账用户6582 追问 2023-11-07 11:52

但是15000是他税后工资而且 他每月税前工资都不一样 能用税后15000算吗

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:58

退休返聘人员,在返聘期间,应按照个人所得税法规定,根据实际取得的工资收入缴纳个人所得税。因此,该员工在10月份的工资应该按照实际取得的工资收入计算个人所得税。 对于该员工10月份的工资,应该按照以下步骤计算: 确定该员工的实际工资收入:该员工是10月9日入职的,因此10月9日之前几天的工资应该按照实际出勤天数计算。假设该员工在10月份出勤了30天,那么他的实际工资收入应该为15000元。 计算个人所得税:根据个人所得税法规定,该员工应该按照实际工资收入缴纳个人所得税。由于该员工是退休返聘人员,没有其他扣除项目,因此应该直接按照实际工资收入计算个人所得税。假设该员工的个人所得税税率为20%,那么他应该缴纳的个人所得税为15000 * 20% = 3000元。 确定税后工资:该员工的税后工资应该是实际工资收入减去个人所得税,即15000 - 3000 = 12000元。 需要注意的是,由于该员工是退休返聘人员,不享受社保等扣除项目,因此应该直接按照实际工资收入计算个人所得税,而不考虑其他扣除项目。

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快账用户6582 追问 2023-11-07 12:06

不是有累计扣除费用每月5000吗

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齐红老师 解答 2023-11-07 12:08

这个算税的时候再计算哦

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你直接用我们网站工具栏的计算器来倒推
2023-11-07
你好,只要是今年的话可以的,不需要交个税,累计扣除费用也是好几个月的。
2021-07-12
对的,是的,汇算清缴的时候会合并的,一年最多只能抵扣6万 没影响
2022-10-17
你好;你预扣预交的时候; 你自己计算; 比如   工资个税预扣预缴计算公式 当月个税 = (累计收入 - 累计五险一金 - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用)x 预扣税率 - 速算扣除数 - 累计已缴纳税额 应纳税所得额= 累计税前工资收入 - 累计五险一金(个人缴纳部分) - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用 累计应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 当月应纳税额 = 累计应纳税额-累计已缴纳税额 累计减除费用 = 员工当年在职月数 x 5000
2023-05-19
同学,可以让这3位员工把社保费用 打给你们
2023-10-07
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