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计算本月的工资:公司单休,员工节后7号上了一天班,8号— 12号 有医院开具病假证明 13号一早离职 这个月的工资怎么算啊 假设员工工资5000元

2023-10-13 17:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-13 17:23

假设一个月有30天 单休员工应出勤天数26天 那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话 那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09

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快账用户5022 追问 2023-10-13 17:25

我不明白的是 国庆节 的3 天假 需要 算在 应出勤里面吗

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齐红老师 解答 2023-10-13 17:32

是的 需要的算进应出勤里面   如果不算进应出勤里面  会拉高日薪工资    一般情况下只有加工资才会日薪有变动 其他情况下不会变动日薪 

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快账用户5022 追问 2023-10-13 17:53

好的 谢谢

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齐红老师 解答 2023-10-13 17:58

不客气不客气  好好学习 天天向上

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假设一个月有30天 单休员工应出勤天数26天 那么5000/26*1=192.31 如果公司有规定请病假扣除半天工资的话 那么192.31*5天*0.5=480.78 应付工资为192.31%2B480.78=673.09
2023-10-13
您好,同学。这样7号属于正常出勤工资,8-12号算病假工资。
2023-10-13
 你好;  那就是先计算出来日工资 ; 然后  月工资 =  日工资 *实际出勤天数 ;      日工资 = 月工资/26天  
2022-09-02
您好!是的。是可以的了
2022-05-06
这个员工可以享受法定节假日。
2022-05-06
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