女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。 【法律依据】女职工产假待遇规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
您好,公司女员工休产假了,那每月工资怎么发,发多少呢?按国家规定开怎么做啊?
老师早上好。 我们公司员工是按月薪发放工资的。正常假期是月休4天+国家节假日。请问员工请了事假怎么样计算工资?
公司在职工休产假结束后收到职工生育津贴,在员工休产假时没月正常发工资,那收到津贴后公司怎么核酸给员工发多少?有什么核算依据吗?
老师,您好!我们是餐饮公司,我想问问,每个月正常休是4天,10月份加上国庆3天,总共7天休,平时规定周六周日国家节假日不能休,有一位员工1号至9号都请假,10日到31日只休了3天,这位员工我应该按多少天工资算,我们每个月是按30天计算日工资
老师您好,我们公司国庆按国家规定休假,平时大小周休息,员工后面请了2天假,请问工资怎么计算,非常感谢!
老师,最近在找工作,有2个工作。您会选哪个。上下班工作时间一样。a 线上烘焙类连锁店总部,向上发展中,21年起步,工资可以,单休,人际关系简单,工作内容主要负责采购流水记账,办公环境一般。离家7公里。 b 新开业的商业街,筹建中,酒店 服装 还有一家,3 4个老板为了节约成本,共同找一个的会计,离家3公里,双休,工资可以。都有保险。
三年以上收不回的应收账款做了营业外支出,汇算时填报了a105090、未做调增处理,是不是正常这样填报就可以了,相关资料留存备查就行对吗?需要符合什么条件才可以税前扣除已经跟老板说的很清楚,后续有什么问题,老板说自行承担,可以吗?不然我得丢工作!
老师,我们公司有个员工月工资7000,领导让我算一下还要给他最高发多少奖金,个税应纳税所得额的税率把控在10%以内。这种要奖金单独计算和合并计算分别来算呢?这个员工没有买社保,也没有专项附加扣除。
老师,汇算清缴的这个账载金额不是应该填累计贷方发生额吗?为什么他这里填的是累计借方发生额?有点看不懂了
老师您好 以权益结算到底计还是不计应付职工薪酬 两张图里面画红线的表述又什么不一样吗?求老师解答 谢谢
老师,个人独资企业和合伙企业为什么是非法人组织?他们怎么就不具有法人资格了?什么是法人资格?
三年以上收不回的应收账款做了营业外支出,汇算时填报了a105090、未做调增处理,是不是正常这样填报就可以了,相关资料留存备查就行对吗
老师,好。怎么写一个公司的财务分析报告
C选项是要选吧,这题是出错了吧
23年度汇算时有一笔收不回来的应收账款四万多,老板要求作为营业外支出处理掉,汇算时填了a105090,未做纳税调增,因为是老板要求的,老板说很多年了确定收不回来了,当时我也详细跟老板说了需要哪些资料才能满足税前扣除条件,老板就写了份说明给我作为记账依据,剩余的资料他说不需要我多处理了,正常扣除就行了,审计那边也吃了可以扣除的审计报告,可以吗
会存在生育津贴与月平均工资不一致的情况吗?
不会的,以平均工资为标准的
那产假期间社保个人部份还是她个人自己承担吗?
是的没错, 是这样的