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老师,您好!我们是餐饮公司,我想问问,每个月正常休是4天,10月份加上国庆3天,总共7天休,平时规定周六周日国家节假日不能休,有一位员工1号至9号都请假,10日到31日只休了3天,这位员工我应该按多少天工资算,我们每个月是按30天计算日工资

2023-11-11 10:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-11-11 10:40

您好,就是员工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工资乘19除24

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快账用户8620 追问 2023-11-11 12:58

老师员工只休了3天,正常是有7天休,1号到9号都算请假合理吗?

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齐红老师 解答 2023-11-11 13:12

您好,您的意思这个要多扣点他的钱么,咱这个是按天算工资的,请假也是审批过后了,我认为还是要按19天给工资的

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快账用户8620 追问 2023-11-11 13:19

我们日工资=基本工资/30,意思就是休息也是给工资的,还有就是10月份本来是有7天休,但只休了3天,1号到9号都算请假是不是不合情理,怎样算才合理。

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齐红老师 解答 2023-11-11 13:29

您好,日工资=基本工资/30,那把这个员工比正常上班员工少上的天数减了就行了,比人家少几天工资

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您好,就是员工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工资乘19除24
2023-11-11
同学,您好! 你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。
2023-11-22
同学你好 1.对的 2.按照平均日工资扣
2022-02-14
同学你好 工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2022-05-09
同学您好,按规定来说,节假日是不算工资的,按实际的出勤天数算公司,超过的按加班工资来计算的
2021-01-31
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