借管理费用 1000 贷应付职工薪酬1000 ,借应付职工薪酬1000 ,贷其他应付款/其他应收款-个人社保,100 应交个人所得税,100
老师,请教一下,分录怎么做,比如8月,我是8月计提和发放一起,比如说我们公司职工8月份发7月工资实际发放1000,其中社保100,个税100,
比如我7月份应发工资1000,社保扣款100,个税扣款100,实发工资800,怎么做账? 然后7月份会计没有计提工资? 我8月份发放工资时候怎么做账呢?
老师。比如6月底计提工资5万、7月发放6月工资只发了4万。剩余一万8月份发放。这个发放6月工资时怎么做分录啊
#提问#老师,你好!我们公司6月份的工资和7月份的工资一起在8月份发放,申报个税怎么申报呢?
老师 我想问一下 申报个人所得税 比如6月的工资8月发放 8月申报6月的数 说社保呢 怎么填
老师当前个体户城市维护建设怎么计算?
3月底电子口岸月底查询到的报关单有3月份的,还有2月份的岀口日期,我开票统计以3月初的汇率开票了,这可以吗?还是怎么开? 以前开了我也不能红冲了吧? (电子口岸报关单有滞后性?)
材料成本差异率-20—15中-20是什么意思
个体工商户漏申报有首违不罚吗,老师
或有负债和预计负债都属于或有事项吗老师?
我们公司歌手,我们公司跟对方公司签合同,合同内容是什么节目名称,几月几日出席的地方,唱几首歌,含税多少钱这样子,这样子合同不用交印花税吗
老师,我们公司是咨询服务类公司,提供咨询服务顾客报销交通费,但顾客让我们公司开交通费的发票,才报销交通费,这样合理吗?
老师,我估计您在工作中肯定遇到过自己不太熟悉的问题,我想知道的是,遇到自己困惑的问题,按照怎样的顺序来搜索答案,能保证自己最终获得正确答案呢?比如说第一步上哪里找,第二步上哪里找,诸如此类的。也就是说,解决问题的方法论。可以请您提供一个完整的思路吗?谢谢您!
我公司有一孕产妇,怀孕时产检及生产费用公司给予员工福利全部报销,产假时工资照常。所以想着医保转入的产前检查费用及生育津贴到了公司账户后就不再发放给该名员工,是否可以?如果可以计入账中是不是直接计入“营业外收入”?这两个收入都要交税吗?
虽然删除办税员了,但是手机上还是看到关连企业
老师我就是不知道管理费用-工资,这个数据是包含社保和个税,还是不包含呢?
数据是包含社保和个税,
包括个人社保,个税,这个,
老师,我们发放的是7月的工资,但是社保是当月交当月的,提前交,相当于7月的社保已经在7月底交过了, 我已经被弄晕了
你分开做就可以,交社保做分录做借其他应收款-个人社保,应付职工薪酬单位社保,贷银行,发工资做借应付职工薪酬1000 ,贷其他应收款-个人社保,100 应交个人所得税,100
老师,包含的意思是什么呢,比如说应发工资1000,社保100,个税100,实发工资800,那老师您说的管理费-工资是1000,还是800呢?
那老师您说的管理费-工资是1000
老师,我们社保和医保是分开汇款的,需要分开做分录吗?
这个可以统一做社保下面,这个社保是包括医保
老师,你看我做对没有?
不是这个借管理费用 工资包括个人社保,贷应付职工薪酬 工资,包括个人社保, 单位做没有问题,这个个人部分有问题,你交的时候做借应付职工薪酬单位社保,其他应收款/其他应付款个人社保,贷银行,这个发工资扣社保做借应付职工薪酬 工资,贷其他应收款/其他应付款个人社保 贷银行 ,是这样的
你去看下我截图那个,有带上单位和个人的,