请问老师，员工工资12000没有社保也没有公积金，上个月约定出勤天数是21天，约定公休天数是9天，这个员工上个月月末才来的，出勤天数3天，实际休了27天，工资怎么算呢？
你好，汇出境外的设计费在外管局通常需要在“国际收支申报”模块进行申报。具体来说，企业需要使用“操作员”登录数字外管平台，并通过“国际收支申报-涉外收入申报单-申报信息录入”（或“境内收入申报单-管理信息录入”）模块进行申报信息的录入。
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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老师，您好，麻烦问一下，计算员工工资，正常一个月应出勤天数27天，员工有四天休息，但是员工只休息了两天，那两天正常应该算加班，那这种情况下，实际出勤天数是27天还是25天
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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请问老师，员工工资12000没有社保也没有公积金，上个月约定出勤天数是21天，约定公休天数是9天，这个员工上个月月末才来的，出勤天数3天，实际休了27天，工资怎么算呢？
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员工上个月28号开始上班的，上个月没有缴纳社保跟公积金，上月约定出勤天数是22天，公休天数是8天，此员工工资怎么算呢？不扣考勤跟补贴7788的
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老师：去年一笔管理费用在登账是管理费用科目漏登记了，银行付款的，银行日记账登记了（手工账），金额不大，记到今年损益里，贷方科目怎么处理？
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抱歉我这边发错了，你这边规定是按实际月数计算出勤吗
按21.75老师，上个月工作日好像是22天
那就是按劳动法来的
怎么没回答？
为了计算这个员工上个月应得的工资，我们需要先确定几个关键点： 员工的月工资总额是12000元。 约定的出勤天数是21天，公休天数是9天，合计一个月的工作日天数通常按21.75天计算（用于处理不同月份的天数差异和可能的节假日）。 员工上个月月末才来，实际出勤天数是3天，实际休息了27天。 由于员工没有上满整个月，我们不能直接按照月工资总额来计算他的工资。我们需要根据他实际出勤的天数来计算。 首先，我们需要计算日工资。日工资是月工资总额除以一个月的工作日天数（按21.75天计算）： 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 然后，我们用日工资乘以员工实际出勤的天数来得到他应得的工资： 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 现在我们来执行这个计算： 日工资为：551.72元 所以，员工上个月应得的工资为：1655.17元。