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老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。

2023-04-07 10:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-04-07 10:54

出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数,如果是用17%2B7作为出勤天数,那到同样的,如果是一个人出勤17天,另外有7天春节休息,那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天,发放本月的全部工资。

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出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数,如果是用17%2B7作为出勤天数,那到同样的,如果是一个人出勤17天,另外有7天春节休息,那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天,发放本月的全部工资。
2023-04-07
您好,不对,您代入后,变成 工资=月薪,全约掉了 工资=月薪÷21.75 *实际出勤天数 除(本月应出勤天数)
2023-05-15
你好,按实际出勤算工资可以的,但你日工资要按全年平均每月工日来计算。我记得我们是按每月20.75天折算日工资的。然后每月按实际工作的工作日算月工资,有国家规定的放假节假日就加上去
2021-03-12
同学你好 为什么要加一天呢?应该是按月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2021-01-28
您好,这个是看公司制度,假如双休,基本上按照21.75去计算的
2021-03-12
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