问题:王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少,这怎么算,麻烦提供一下计算方法 解答:同学你好!按照月薪制的话,就按照21.75天算就可以。
王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少,这怎么算,麻烦提供一下计算方法
王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少
王某去年参加工作,月标准工资4350,病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天,若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
26.某工人月基本工资为5220元,202X年11月含有4个双休日,应出勤22天,病假4天,其中包含一个双休日,事假2天,本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求:(1)按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果,分别按缺勤天数和出勤天数,计算该工人本月应得工资数额。
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A公司注册认缴资本为500万,对外投资了一个资本为1000万的B公司孔,控股为100%。如果与B公司合作,追偿债权为1000万吗?A公司有没有责任?
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项目管理业务中涉及税务的结算金额,以结算单为准是否合理,我们公司承包了一项工程,签订了项目结算书,但是实际收到价款和开票金额比项目结算书少,我们申报收入以哪个为准,有税务文件吗?
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我要算的是这个人实际的工资是多少,要计算过程
同学你好,月标准工资为435吗?
是的,就按照我发的算
同学,你好,你们的公休假扣款吗?
用你的方法计算,按照我发的,其他问题不需要理会
你好同学,我觉得是435除以21.75,再乘以20.83等于416.6。
希望我的回答你能满意。