王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少，这怎么算，麻烦提供一下计算方法
问题：王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少，这怎么算，麻烦提供一下计算方法 解答：同学你好！按照月薪制的话，就按照21.75天算就可以。
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王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少，这怎么算，麻烦提供一下计算方法
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王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少
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王某去年参加工作，月标准工资4350，病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天，若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为
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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
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26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。
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我要算的是这个人实际的工资是多少，要计算过程
同学你好，月标准工资为435吗？
是的，就按照我发的算
同学，你好，你们的公休假扣款吗？
用你的方法计算，按照我发的，其他问题不需要理会
你好同学，我觉得是435除以21.75，再乘以20.83等于416.6。
希望我的回答你能满意。