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王某去年参加工作,月标准工资4350,病假扣罚比例为40%。本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天,若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为

2022-03-23 08:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-03-23 08:12

本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19-4350/21.75*4*0.4=3480

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快账用户wc4h 追问 2022-03-23 08:16

王某是去年8月份参加工作。选项a3860选项B3940选项C3960选项D4280

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齐红老师 解答 2022-03-23 08:20

他的意思没表达清楚,是病假也算工资,但是扣40% 本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19%2B4350/21.75*4*0.6=4280

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本月应付王某的计时工资为=4350/21.75*19-4350/21.75*4*0.4=3480
2022-03-23
正在解答下,请稍等
2022-03-17
问题:王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%),月标准工资为435元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制计算,月工作天数为20.83天,月计薪天数21.75天。 则本月应付王某的计时天数是多少,这怎么算,麻烦提供一下计算方法 解答:同学你好!按照月薪制的话,就按照21.75天算就可以。
2021-01-15
按月薪制计算,月工作天数按30天计算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×4180 = 8360元 应发工资 = 4180 - 8360 = 33440元 按月薪制计算,月工作天数按20.9天计算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×(4180/20.9) = 2765.62元 应发工资 = 4180 - 2765.62 = 14143.38元 因此,按月薪制计算,月工作天数按30天时,本月应付王某计时工资为33440元;按月薪制计算,月工作天数按20.9天时,本月应付王某计时工资为14143.38元。
2023-10-31
同学你好 你说的数据就是按30天计算的数据,因为病假3天,双休8天,出勤19天,共30天 应发工资的数据是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
2023-03-21
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