老师，您好，麻烦问一下，计算员工工资，正常一个月应出勤天数27天，员工有四天休息，但是员工只休息了两天，那两天正常应该算加班，那这种情况下，实际出勤天数是27天还是25天
您好，这个实际出勤天数是27天
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我们10月份 每个员工可以休息8天 休息不到8天的要计算加班工资 我们平常是月休4天 请问这种情况下 我应该用基本工资除31—8天 还是除以31—4
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正常辞职。死工资6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1号至2月3号三薪，应该发多少钱工资呀？不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗？一天合250元✖️三薪=750元，一天多500元，再✖️3天=1500元吗？应该发3000元，这样对吗？ 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
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一个员工，他是双休制的6000元/月，3月份请了4天病假，那么应出勤天数是31天还是23天，实际出勤天数是27天还是19天。算日工资时应该是6000/31？还是6000/23？
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢
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通过申报营业收入-利润总额测算您的扣除总额，与取得发票金额、申报工资薪金及相关税费之和差异较大，请确保扣除项目取得合法凭证、支付薪资履行扣缴义务、并确认本栏填报正确。有这提示能报税吗
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某公司为增值税一般纳税人，发生以下业务：销售商品一批，开具增值税专用发票注明价款500000，税率13%，购进原材料一批，取得增值税专用发票注明价款300000，税率13%，支付销售商品的运费2000元，取得增值税普通发票，税率10%。当月取得含税销售收入共计600000元，所有销售收入均已开具发票，计算该公司应纳增值税额
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1.甲公司为增值税般纳税人，主要生产和销售洗衣机。2024年5月有关经济业务如下:(1)购进一批原材料，原材料购入成本为10000元，取得了增值税专用发票。(2)销售A型洗衣机1000台，销售单价3000元/台。(3)将自产的商品捐赠给某小学，该商品生产成本40000元，同期销售价为60000元。要求:根据上述资料，按照增值税脱率13%计算应做纳的增值税。(1)计算该公司5月可抵扣的进项税额。(2)计算该公司5月销售和捐责行为的的销项税额。(3)计算该公司5月应缴纳的增值税。
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留抵税额超十万会有影响吗
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那另外两天，算加班？
单独计算到加班中，没重复吗
出勤27天，再加上加班部分的额外工资就行
老师，是这样，她是10月16号来的公司，正常我们这个月应出勤27天，然后她有四天休息，只休息了两天，那应出勤应该是16天还是14天呢
少休息的算到出勤里面就是16天
那这两天在计算加班工资，会不会重复
哦，要是这两天都单独算加班工资里面，就不算到里面就是14天
相当于她有两天的加班，16个小时，基本工资/27乘以加班小时，会不会和应出勤天数计算的日工资重复呢
会的，所以不用再算到里面了
明白了，谢谢老师
不客气，帮忙给个五星好评，多谢多谢