残保金的缴纳比例是多少

你好，残保金缴纳比例一般是1.5%

你好！用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

您好 有的地区是半年一次 有的地区是一年一次 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

您好，在职职工人数在30人（‌含）‌以下的企业免征残疾人就业保障金，‌而超过30人的企业则需要缴纳残保金。‌对于超过30人的企业，‌缴纳比例根据用人单位安排残疾人就业的比例不同而有所不同。‌具体来说：‌   1.  对于在职职工人数在30人（‌含）‌以下的企业，‌继续免征残疾人就业保障金。‌这一政策自2023年1月1日起至2027年12月31日有效。‌ 2.  将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。‌ 这些政策旨在鼓励企业雇佣残疾人，‌促进残疾人就业，‌同时减轻企业的经济负担。‌

国家税务总局河南省税务局 河南省财政厅 河南省残疾人联合会 关于按比例安排残疾人就业审核和残疾人就业保障金征收有关事项的公告 根据国家发展和改革委员会、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局、中国残疾人联合会六部门联合发布的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）及《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部2019年第98号公告）、《国家税务总局关于修订〈残疾人就业保障金缴费申报表〉的公告》（国家税务总局2019年第49号公告）等规定，为全面落实按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收有关政策，进一步方便缴费人，优化营商环境，现将有关事项公告如下： 一、政策变化内容 （一）实行分档征收政策 自2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。 （二）小微企业暂免征收政策 在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 （三）明确征收标准上限口径残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 （四） 合理认定按比例安排残疾人就业形式用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，各级残联所属的残疾人就业服务机构在审核时要相应计入并加强动态监控。派遣单位和接受单位在审核前要协商一致，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。2020年5月底之前（以后每年为1月底之前），劳务派遣单位要到税务登记地的残疾人就业服务机构，申报本单位上年度派遣残疾职工情况。