老师，我们是双休，然后标准的21.75算周六日吗？比如有一个员工8月15日来的，8月自然日是31天，我们工资算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月开始按21.75算，可以吗
同学，你好 嗯嗯，是的 可以的
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Q
公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗？还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假，出勤天数共17天，请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时，我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗？还是必须按21 .75算日工资
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Q
老师，我们是双休，然后标准的21.75算周六日吗？比如有一个员工8月15日来的，8月自然日是31天，我们工资算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月开始按21.75算，可以吗
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老师，我们是双休，然后标准的21.75算周六日吗？比如有一个员工8月15日来的，8月自然日是31天，我们工资算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月开始按21.75算，可以吗
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老师好，我想问下我们算工资是底薪除以31天，这样的话是不是周六日也有工资了，比如这个人3月5日上班，出勤天数17天，请假4天，8个周六日，2天无工资，这样算工资的天数是几天啊
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Q
老师，比如工资4000元，11月有30天，我们双休，应出勤天数是21天，我休假9天，那就是4000/21*15，对吗老师？为啥不把周六日也算上呢？
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有同事问首月按自然日合法吗？为什么不按21.75，怎么回答呢
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 可以参考这个
那第一个月首月入职的话我按31天算的话就跟她说是按日工资算的？然后次月按21.75是月工资算？
同学，你好 可以的，协商一致，提前说清楚就行
他现在就觉得首月没有按21.75算，不知道是不是合法
同学，你好 是以公司规章制度为准的
规章制度是21.75？那15日来出勤天数算工作日吗
21.75算周六日吗
同学，你好 嗯，是工作日
21.75算周六日吗
同学，你好 不算周末