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老师,比如工资4000元,11月有30天,我们双休,应出勤天数是21天,我休假9天,那就是4000/21*15,对吗老师?为啥不把周六日也算上呢?

2024-12-09 17:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-12-09 17:21

应出勤天数只算工作日,不算周六日,因为那是法定休息时间呀。按你说的,工资计算就是用月工资除以应出勤天数算出日工资,再乘实际出勤天数,不过你算错啦,休假 9 天的话,实际出勤是 21 - 9 = 12 天,应该是 4000÷21×12 来算工资哦。

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快账用户8386 追问 2024-12-10 15:11

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-12-10 15:12

同学客气了,祝工作顺利!

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应出勤天数只算工作日,不算周六日,因为那是法定休息时间呀。按你说的,工资计算就是用月工资除以应出勤天数算出日工资,再乘实际出勤天数,不过你算错啦,休假 9 天的话,实际出勤是 21 - 9 = 12 天,应该是 4000÷21×12 来算工资哦。
2024-12-09
算的,同学,你要看你们总的全勤天数是多少
2021-04-06
您好!全年去掉节假日,工作天数每个月是21.75天,那么1月每一天工资=6000/21.75,缺勤了7天,扣7天工资就可以了
2023-02-27
同学你好 为什么要加一天呢?应该是按月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2021-01-28
你好 你这个要先算日工资 标准的是6000/21.75=275 然后出勤11天,同时正常的放假是2%2B2=4,总共是11%2B4=15 那么工资是275*15
2023-02-27
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