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你好,老师,我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休,也不算是双休,就是那种一个月30天,可以说每天都要上班,但是周六周日如果老板没来让上班,就可以在家休息,大多数人都是默认双休,因为周六日老板没来让上班,请问这样的话,怎么计算工资,一个月3000元

2022-09-19 13:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-19 13:37

您好,那您这样的话,一个月就按3000块钱来算,如果说有请假的话,就用3000除以30,这样算出每一天的请假工资来就可以。

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快账用户8783 追问 2022-09-19 13:38

好的,老师,请问如果我们是双休的话,我可以按照那个3000/22算,还是3000/21.75算呢,

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齐红老师 解答 2022-09-19 13:42

嗯,双休的话,你就把休息的时间减掉,按照剩下的那个时间,咱们作为分母就可以了。

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快账用户8783 追问 2022-09-19 13:45

好的,老师,请病假和事假是一样的算法吧,我在学堂上下载的工资模板,上面的那个病假换算日工资*0.4,我想问一下这个病假为什么要乘以0.4呀

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齐红老师 解答 2022-09-19 13:45

你好,这一块儿我倒是不是特别明白,但是呢,我知道,因为有的企业病假的话,一般是按照事假的一半来核算的,应该是乘以0.5%才对。

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齐红老师 解答 2022-09-19 13:46

你好,应该乘以50%才对,也就是说0.5。

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快账用户8783 追问 2022-09-19 13:48

嗯嗯,好的,谢谢老师,然后说我刚刚在抖音上搜的我看见计算工资天数,抖音上用21.75算,我想问下,那个21.75是劳动法规定的嘛,我就按照你上面说的那样算,可以吗,还有就是,我们是国企,是按21.75算比较好,还是按照你上面说的按实际出勤算比较好呢

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齐红老师 解答 2022-09-19 13:48

你好,其实这两种办法都是可以的,因为劳动法对这一块没有严格的规定,但是呢,我建议你们企业内部要确定好,主要是你领导要去确定好。比如说你领导也同意。

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