演示账套

你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元

2022-09-19 13:34

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-09-19 13:37

您好，那您这样的话，一个月就按3000块钱来算，如果说有请假的话，就用3000除以30，这样算出每一天的请假工资来就可以。

快账用户8783 追问 2022-09-19 13:38

好的，老师，请问如果我们是双休的话，我可以按照那个3000/22算，还是3000/21.75算呢，

齐红老师解答 2022-09-19 13:42

嗯，双休的话，你就把休息的时间减掉，按照剩下的那个时间，咱们作为分母就可以了。

快账用户8783 追问 2022-09-19 13:45

好的，老师，请病假和事假是一样的算法吧，我在学堂上下载的工资模板，上面的那个病假换算日工资＊0.4，我想问一下这个病假为什么要乘以0.4呀

齐红老师解答 2022-09-19 13:45

你好，这一块儿我倒是不是特别明白，但是呢，我知道，因为有的企业病假的话，一般是按照事假的一半来核算的，应该是乘以0.5%才对。

齐红老师解答 2022-09-19 13:46

你好，应该乘以50%才对，也就是说0.5。

快账用户8783 追问 2022-09-19 13:48

嗯嗯，好的，谢谢老师，然后说我刚刚在抖音上搜的我看见计算工资天数，抖音上用21.75算，我想问下，那个21.75是劳动法规定的嘛，我就按照你上面说的那样算，可以吗，还有就是，我们是国企，是按21.75算比较好，还是按照你上面说的按实际出勤算比较好呢

齐红老师解答 2022-09-19 13:48

你好，其实这两种办法都是可以的，因为劳动法对这一块没有严格的规定，但是呢，我建议你们企业内部要确定好，主要是你领导要去确定好。比如说你领导也同意。

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