公司跟员工签署了劳务合同,但是只要员工能拿出证据证明自己在公司打卡上班,考勤记录,遵守公司的指派和调令的证据,特别是考勤记录,这个在认定劳动关系上是非常有利的证据,而且考勤记录相对来说也是员工最容易获得的证据,所以即使签了劳务合同,也不能认为就绝对不用交社保了
邹老师,你好。现在建筑劳务公司说是农民工在户籍所在地购买了新农合的,公司给与承担这部分费用,然后公司给他签订劳动合同,就可以不为他购买社保了,是吗?有这个具体的政策规定吗?
老师,我和甲签订了劳动关系合同,关于社保这一块,是必须给他代扣代缴,还是可以在合同里面明确一下,我可以给你代扣代缴社保,或者我在合同里明确我给你发的工资里面包含社保,你需要自行缴纳
请问老师,晚上我看了初级经济法的体验课,有些疑问,课上说,自用工之日起一个月,需签订劳动合同,否则劳动者有权索要2倍工资,最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班,公司既没有跟我签劳动合同,也没有交社保,没有交社保和索要双倍工资有冲突吗?现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同,或者是没有交社保,那这是不是都违法的,可以申请劳动仲裁?
关于劳动合同和社会保险法律制度,这一章有一个疑问:如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者工作十一个月,就是未满一年,那劳动者可以随时离开吗?书上没有讲这种情况,书上只讲了正式工需要提前30天书面通知,然后试用期的是提前三天,那没有合同这种情况劳动者该怎么离职或者说辞职呢?
老师,请教一个问题呢,就是咱们老板有两家公司,这个和员工签订劳动合同的话是可以任意哪一家不?这个和购买社保有关系不?我的意思是如果签1公司,但是社保购买在2公司,这个对我们用人单位会不会有啥影响?又或者说劳动者离职的时候如果要找我们单位麻烦的话会不会有啥后果
老师,1月欠的税(2月申报),2月的留底正常申报(3月申报),然后3月申报完2月的税费办理留底抵欠,这个留底抵欠金额填到几月申报表,我看申报表附表2好像有个上期留底抵欠,是填到3月申报表吗(4月申报)
结转期间,借:本年利润 贷:主营业务成本,系统直接生凭证中间差额计以前年度损益,这样对吗?
员工福利费都需要计提吗,需要应付职工薪酬-福利费过一下吗
老师,你好,我公司是一般纳税人,经营医疗器械业务的,我们刚刚申报完所得税汇算清缴,但是有几笔停车费专管员说不能抵扣进项税,说去年抵扣相关增值税进项需要按月匹配调整,并且会自动出来滞纳金,不然会影响所得税,那我直接调整当月的增值税报表,那所得税是不是调整今年的汇算清缴就可以了吧,季度的所得税申报需要动吗,我不需要反结账去年的记账凭证吧,然后调整这些后怎么做账务处理
老师,1,我们单位,公司没钱老板垫付购买办公用品,直接进费用,借管理费用,贷其他应付款,行吗?还需要进一次现金科目吗,借现金贷其他应付款,票据回来再借管理费用贷其他应付款吗?2,计提的工资全部进费用,贷应发数。实发工资时,借应发数,贷个税社保和用银行实发工资,是这个意思吗。一直不知道计提工资时,贷记应付职工薪酬是应发数还是扣除个税个人社保后的实发数
如何做0申报,直接都是0就行了嘛
老师,人力资源公司有必要去吗,目前就一个会计和一个出纳
请问我公司开了一个VTB账户,收国外客户的货款,产生了两笔扣费,回单备注用途是Commission for tariff,还有一个是VAT Commission for tariff,请问这两笔费用怎么入账?
老师关税之前是多少,现在34个点
老师个体户的现在我们都是从7月份开始建账,银行6月末有余额,建账的时候银行余额怎办