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老师您好!如果是签劳动合同,是不是就必须要买社保了,如果劳务合同就不需要买社保了呢?但是我看到非全日制合同里面有单独的条款对社保这里进行了约定,就是工资中包含了社保费用,劳动者可以自行购买,那是不是说非全日制劳动合同也可以劳动者自行购买社保?

2023-05-30 11:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-05-30 11:47

公司跟员工签署了劳务合同,但是只要员工能拿出证据证明自己在公司打卡上班,考勤记录,遵守公司的指派和调令的证据,特别是考勤记录,这个在认定劳动关系上是非常有利的证据,而且考勤记录相对来说也是员工最容易获得的证据,所以即使签了劳务合同,也不能认为就绝对不用交社保了

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公司跟员工签署了劳务合同,但是只要员工能拿出证据证明自己在公司打卡上班,考勤记录,遵守公司的指派和调令的证据,特别是考勤记录,这个在认定劳动关系上是非常有利的证据,而且考勤记录相对来说也是员工最容易获得的证据,所以即使签了劳务合同,也不能认为就绝对不用交社保了
2023-05-30
您好,最好明确必须代扣代缴。
2020-09-02
首先要签订临时工的劳动合同;其次临时工的劳动时间严格按照规定打卡,比如一周时间不超过24个小时;最后工资表入账,申报个税,可以不申报社保。
2020-08-14
没有交社保和索要双倍工资,不冲突 现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同,或者是没有交社保,是都违法的,可以申请劳动仲裁
2021-09-08
你好,有关系的,在哪个公司交社保,在哪个公司签订合同,社保和工资是同一个企业,要不不好做账,除非他有两处工资的,这个都可以签订合同,社保在一个体方缴纳。
2023-02-21
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