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老师,我问一下,支付临时工人工资的税务处理办法,以下几条那条更合理呢? 第一,未签劳动合同,超过500元,无法取得劳务发票,制作工资明细表,企业要代扣代缴个税 第二,未签劳动合同,取得劳务发票,直接入账,企业无须代扣代缴个税(不限金额) 第三,补签一份对应项目的临时用工劳动合同,制作临时用工工资表(低于5000元),按正常工资薪金结算,无社保,申报个税,是否可行?

2022-12-21 09:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-21 09:20

你好;   不可以的 ; 如果按劳务报酬所得来 的话; 你超过了 500就得开票 ;还得代扣个税的; 如果按劳动合同 ; 按工资表报 ; 就得买社保哈 

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快账用户6719 追问 2022-12-21 09:22

如果是工人自己也不愿意缴纳社保呢

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齐红老师 解答 2022-12-21 09:23

你好; 不愿意; 你公司也得买的  ;  到时查到 还是要你公司买;  还得产生滞纳金的  

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快账用户6719 追问 2022-12-21 09:24

好的,谢谢老师哈

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齐红老师 解答 2022-12-21 09:24

不客气的;  帮到你就好   

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你好;   不可以的 ; 如果按劳务报酬所得来 的话; 你超过了 500就得开票 ;还得代扣个税的; 如果按劳动合同 ; 按工资表报 ; 就得买社保哈 
2022-12-21
你好,是可以的,但是比较麻烦,谢谢
2023-05-25
你好,你的具体问题是什么
2024-12-09
同学你好 你的问题是什么
2023-11-07
1,110/1.10*10%=10,600*13%=78 2,工资薪金代扣, 3,2400%2B300%2B24-80*75%%2B20-200/10*3/12-(50/5-50/8)%2B100%2B35.1%2B600-500 你计算一下结果。
2020-12-15
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