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老师好,员工被辞退,工作5年,工资是10000,补偿按N+1计算,那么补偿金是多少个月,金额是多少

2022-12-10 22:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-12-10 22:56

学员你好,计算如下 5+1=6个月 10000*6=60000金额

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学员你好,计算如下 5+1=6个月 10000*6=60000金额
2022-12-10
你好,合同到期了没有?
2024-07-12
你好按照3.5年按照这个来支付。
2024-04-06
你还是今天那个学员?
2021-12-15
辞退补偿金如果员工一年的,按照n%2B1并不是13个月工资。

在探讨辞退补偿金的计算方式时,需要明确“n%2B1”规则的具体含义。通常,“n”代表员工服务的完整年份数量,而“%2B1”意味着在这些完整年份的基础上额外增加一个月的工资作为补偿。然而,这并不意味着员工会自动收到13个月的工资作为辞退补偿金。实际的补偿金额取决于员工的在职时间、工资水平以及适用的法律规定。

首先,辞退补偿金的计算基础是员工的平均月工资和在职时间。在某些司法管辖区,辞退补偿金的计算公式可能是员工每工作满一年获得的工资数(n),再加上额外的一个月工资(%2B1)。例如,如果员工工作了10年,根据“n%2B1”规则,他们可能会获得11个月的工资作为辞退补偿金(10年的服务费加上1个月的额外补偿)。

其次,法律对于辞退补偿金的上限和下限通常有明确规定。在一些地区,辞退补偿金可能有一个最大限额,通常是员工几个月的工资。此外,不同的辞退原因可能会影响补偿金的计算方式和数额。
2024-08-27
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