采用每月按30天计算=3500-3500/30*(3%2B2*(1-70%))=3080 每月按法定工作天数21天=3500/21*(17%2B2*70%)=3066.67
A公司工资标准为3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工资按工资标准的70%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日。分别采用每月按30天计算和每月按法定工作天数21天计算。
小明月工资标准为3840元,8月份共31天,小明请病假2天,请事假4天,周末休假10天,出勤15天。根据小明的工龄,其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日,请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。
光明公司职工小张月工资薪酬为2580元,7月病假2天,事假2天,有双休日9天,出勤18天,病假事假期间无节假日,病假按80%计算工资,请分别按30天和21.75天的出勤日计算工资
问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。
目的:实训计时工资的计算和分配。资料:职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定节假日1天,该月日历天数为31天,实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日,其病假工资按标准工资的90%计发。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
老师,公司购进的2024.2二手车计提折旧了原值15000残值750折旧了12个月了,累计折旧是3562.56净值是11437.44,今年3月卖出了5000元,我该怎么做分录老师写一下
贷,应交税费-未交增值税,怎么冲平啊,因为是用留底抵减的滞纳金啊,
老师,公司卖出二手车怎么写分录,车价合计是5000,购买时给计提的折旧,还没折旧完就卖出了,怎么做分录
购进一批生产用面料,取得增值税专用发票注明税额26000元,向运输公司支付该面料运输费,取得增值税专用发票注明税额360元,因管理不善,购进面料失窃20%。会计分录
用留底抵欠滞纳金,不应该是借营业外支出,贷应交税费应交增值税进项税额转出吗,因为是用留底抵扣的滞纳金啊
老师,用留底抵欠滞纳金,怎么写分录
某公司的机械加工分厂、正在同一家保健品厂洽谈一笔务。这是一家新组更的专门生步一种新开发的营养液的保健品厂,作为一种全新的保健品,未未的市场销路难久预测。因此,保健了也带有试生多的性质,他们向机加分厂只订购10套没备。如果该保健名销路好,他们将向该厂大批订货
小规模纳税人去年未开票收入已申报,今年补开发票,怎么申报增值税
老师,手机碎屏宝计入管理费用的哪个二级明细比较好?
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