请问老师，我们单位内退人员36人，内退人员发放的工资、困难补助、福利等，所得税汇算清缴需要调整吗？

你好  看你们实际情况。 你可以参考以下原则来处理。    《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)“关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题”规定： 　　实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 　　个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收人，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收人，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。 　　上述规定，可以间接证明，对于内退工资，在税务总局眼中，“不属于离退休工资”。 三、内退工资符合工资税前扣除的规定(一)基本规定 　　《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 　　前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 　　内退职工，与企业依然存在劳动合同关系，也就是还存在“受雇”，满足上述税前扣除的规定条件。 　　(二)税务对工资薪金合理性的规定 　　《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定： 　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; 　　(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; 　　(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的; 　　(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; 　　(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　对于内退职工的工资，按照规定必须职工代表大会审议通过，肯定是有规范的制度，因此完全符合国税函[2009]3号有关“合理工资薪金”的条件规定。 　　综上所述，内退职工发放的工资，可以在企业所得税税前扣除。