您好 请问当月应出勤天数是30-4=26么
一个月15000工资,8号来的30号开工资 上了23天,一个月有4天休班,这个工资怎么算
每个月工资按30天来计算,一月份工资按天算,每个月可以休息两天,一月份有31天,上班上到28号,工资怎么算
老师好,8月份有个员工6号第一天上班,上到31号,没有休息,我们公司正常公休4天,8月份上27天算满勤,假如他的月工资是3000元,请问他八月份工资怎么算?
8月份31天 底薪2100 一月有4天休假 15号开始上班,工资应该怎么算。
保底工资6000,月休四天,九号上班,13,23号休息了,总共上了21天的班,八月份有31天,应发多少工资,怎么个算法
当月计算一部分工资8000,次月要发放是时在补提剩下工资35000,申报个税是按43000,这样子要不要去改什么吗
请问老师,税审就是所得税汇算清缴审计吗?
老师,租赁合同里有多项单独租赁合同,大原则是分拆来单独处理的,但承租人满足条件可以选择简化处理,选择简化处理的租赁合同中有租赁和其相关的非租赁部分合并为租赁,请问这样理解对吗
老师好,帮看下下图右边那个发票的,有什么用的,没看到会计分录有体现的哦
老师,租赁合同里有多项单独租赁合同,是不是必须要拆分多个租赁合同来单独处理的,又说承租人可以选择简化处理,租赁合同中有租赁和其相关的非租赁部分合并为租赁,请问这个简化处理是建立在已经拆分之后的简化还是拆分之前的,没太理清楚他们之间的关系
老师你好,个人所得税申报,是不是一月15日前申报上一年12月份的个人所得税,但是我们公司1月20日才发放12月份的工资,这个怎么申报?
老师,我现在才收到一些24年9月、10月、11月、12月的专票和普票,我24年12月的账已经结账了,但是可以反结账,我把9月的发票入在24年12月?24年第四季度的就入在25年?因为在实操中好像去年第四季度(24年10、11、12月)的成本发票可以入在本年(25年)1月份,因为成本、费用的入账,开票与入账的跨度在三个月以内都是合理的。
请问老师,24年9月份的一些专票我现在才取得,发票不能跨年,那我该怎么办?
请问老师,在实操中去年第四季度(24年10、11、12月)的成本发票可以入在本年(25年)1月份是吗?
由郭老师回答我的问题
如果正常上班的话 满勤是26
那应这样计算当月工资 15000/26*23=13269.23
但是他8号入的职 该怎么算
按照应出勤跟实际出勤啊
要是工资3000上了5天,3000÷26×5=576.9
是的 根据应出勤跟实际出勤计算
嗯嗯好的老师谢谢
不客气哈 欢迎有疑问继续提问