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老师有个问题请教一下,10月份国庆假期8天1-4日是法定假期,我们这4天是带薪的,那么算10月份考勤的时候5-8号还算到10月份应出勤里面吗

2020-10-17 18:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-10-17 18:22

同学你好 算的哦,这个是实际出勤天数的

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快账用户1676 追问 2020-10-17 18:23

那10月份考勤双休的话,应出勤应该是21天?

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齐红老师 解答 2020-10-17 18:29

我们公司是18天哦,应出勤天数我们是18天

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快账用户1676 追问 2020-10-17 18:32

为什么是18天呢?应出勤,法定不是1-4号吗

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快账用户1676 追问 2020-10-17 18:49

那您这18 天又是怎么算出来的呢

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齐红老师 解答 2020-10-17 19:00

我们1-7号都休息 就是8910这三天再加上12-31每周的周一到周五

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快账用户1676 追问 2020-10-17 20:29

为什么法定1-4号不算呢

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齐红老师 解答 2020-10-17 21:00

这个是放假,我们都不算

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同学你好 算的哦,这个是实际出勤天数的
2020-10-17
您好 算10月份考勤的时候5-8号还算到10月份应出勤里面
2020-10-17
您好 多出勤的天数 可以让员工在这个月调休处理 或者就应该按照工资8000/26*28发放
2020-11-26
你好,一般是按照2600/22.75*实际出勤天数计算 一些公司会按照应当出勤的天数计算,2600/18*世纪出勤天数,国庆放假的也会根据公司安排放假情况,得出应当出勤的天数
2024-09-27
出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数,如果是用17%2B7作为出勤天数,那到同样的,如果是一个人出勤17天,另外有7天春节休息,那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天,发放本月的全部工资。
2023-04-07
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