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2021年9月份-2022年9月份签订劳动合同这是第一次劳动合同 2022年9月份—2024年9月份签订第二次劳动合同 2024—至今未签到劳动合同,这种属于未签订劳动合同吗,赔偿一倍工资吗

2025-02-12 09:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-02-12 09:38

对的,是的,需要这么做的。

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对的,是的,需要这么做的。
2025-02-12
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
同学您好,是的,一般是视同已签无固定期合同的
2022-03-30
同学你好这个自己申请离职没有双倍工资的 没有签合同也默认签合同了;  你们社保啥的都没少不是吗
2021-08-04
你好; 1. 是的  2. 根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
2022-03-04
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