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2020年4月入职的,到2022年9月20日,员工还能以未签劳动合同为由,要求公司赔偿吗?

2022-09-13 16:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-13 16:35

你好;   入职了没有签订合同; 可以要求赔偿的  

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快账用户1003 追问 2022-09-13 16:36

?会不会,过了追诉期,

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齐红老师 解答 2022-09-13 16:40

 你好;  不会的; 可以      要求的  

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快账用户1003 追问 2022-09-13 16:41

这种情况下,主动离职后,再追诉可以吗

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齐红老师 解答 2022-09-13 16:44

 你好;      确实没有签订合同的; 可以追诉的 

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你好;   入职了没有签订合同; 可以要求赔偿的  
2022-09-13
同学,你好 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算,最长期限不得超过十一个月。
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2022-05-04
同学,你好 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。据此,试用期至多只能是2个月。多的试用期应该按照正常工资支付,赔偿5000
2022-08-06
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