咨询
Q

请问老师,劳务派遣公司有一种业务叫做薪酬外包,就是替客户发工资和扣个税,可以在自己的公户上发,也可以把企业的账户给客户让自己发,这样做合法合规吗?只负责发工资和扣个税,社保不是发工资扣个税的公司缴纳,这样可以吗?

2024-11-03 01:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-03 02:38

同学你好参考以下看看,这种做法在一定程度是合法的,但有一些条件和要求。 从发工资和扣个税角度来看,劳务派遣公司进行薪酬外包,无论是用自己公户发放还是提供企业账户信息让企业自行发放,只要是按照税法等相关法规正确计算并代扣代缴个人所得税,就符合规定。 对于社保部分,虽然工资发放和个税扣缴与社保缴纳可以分离,但需要保证社保是按照法律法规由实际用人单位(即接受劳务派遣服务的客户公司)依法为员工缴纳。这是因为社保缴纳主体是基于劳动关系来确定的,在劳务派遣关系中,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,由实际用工单位负责使用员工并承担支付工资福利等部分义务,其中就包括社保缴纳。如果社保没有依法缴纳,那就是违法违规行为。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×