咨询
Q

老师能帮我解释下这个吗?为了社保与工资一致,而把属于自己的员工放在劳务公司,开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致,为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工,做工资薪金,做社保不也一样吗,因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢?

老师能帮我解释下这个吗?为了社保与工资一致,而把属于自己的员工放在劳务公司,开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致,为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工,做工资薪金,做社保不也一样吗,因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢?
老师能帮我解释下这个吗?为了社保与工资一致,而把属于自己的员工放在劳务公司,开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致,为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工,做工资薪金,做社保不也一样吗,因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢?
老师能帮我解释下这个吗?为了社保与工资一致,而把属于自己的员工放在劳务公司,开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致,为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工,做工资薪金,做社保不也一样吗,因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢?
2022-09-14 13:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-14 13:47

你好同学 群聊里边提到的不能劳务派遣是指水电工属于特殊工种,需要持证上岗 在派遣形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

头像
快账用户7426 追问 2022-09-14 14:40

怎么理解呢

怎么理解呢
头像
齐红老师 解答 2022-09-14 16:07

1、劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,派遣员工只适用于个别少数岗位,像水电工这些都需要持证上岗不符合劳务派遣 2、劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。如果出现问题就会导致甲方也要承担一定的责任,所以有些甲方不接受分包公司再派遣 劳务分包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。 3、开具专票可以抵扣

头像
快账用户7426 追问 2022-09-15 11:06

我哪里错了

我哪里错了
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×