确定员工社保个人部分金额: 首先明确之前为该员工垫付的社保个人部分的具体金额。 发放工资时扣除垫付的社保个人部分: 假设本月应发该员工工资为 X 元,垫付的社保个人部分为 Y 元。 发放工资时,分录如下: 借:应付职工薪酬 —— 工资 X 贷:其他应收款 —— 代垫社保个人部分 Y 银行存款(或库存现金) X - Y
老师,我请教下。关于员工社保个人部分的账务处理,因为公司工资没有准时发,社保又是每月交了的,交的时候个人部分借:其他应收款-社保-个人部分 贷:银行存款 。我能不能在计提工资时做成借:管理费用等 贷:应付职工薪酬。然后借:应付职工薪酬 贷:其他应收-社保-个人部分,不等到发工资的时候才做这笔分录
请问老师,老板想在一家公司交社保,另外一家公司发工资,那交社保的这家公司我要给他做工资吗?做的工资是社保的个人部分和单位部分的总和还是只是个人的那部分。
老师,6月给员工在A公司买了社保,但是当时因为不知道这个情况,工资在B公司给他发的,也没有扣除个人部分的社保,那我在给他做A公司7月份工资的时候,社保个人部分我按照两个月的社保金额来填,申报的时候社保我也按照2个月的个人社保部分的金额来申报这样可以吗
前期给一名员工发工资买社保,因为他的工资不是在我公司发,只是社保在我公司买,我公司只出公司部分,但是做账的时候是公司部分和个人部分都出了,也就是说当时公司把他社保个人部分都垫付了,记得账是 借:管理费用——社保 贷:银行存款 现在公司给那名员工发工资,从这个月才开始他的工资在我公司发,那我怎么平他之前公司垫付他社保个人部分的账|?
老师,我们有的员工社保是自己全出的。给他申报工资的时候,单位部分在工资里扣,个人部分的社保给他申报,那单位部分的社保账上怎么记账(不记公司的费用)?
老师好:咨询下 企业往来款坏账计提的依据是什么?计提比例的选择?这个有规范性文件规定吗?或是制度层面的要求,可以介绍下企业实际生产经营中公司这部分的具体执行方式吗?
1.欠供应商货款100万,未开发票,公户没钱先从甲方专户代发20万,代发时,借工程施工-材料款供应商,贷,应收账款(客户),2.公户二次付款30万时,借工程施工-材料款-供应商,贷银行存款,我记账时后都忘记用应付账款,问这剩余50万,和之前已付的50万补凭证,体现供应商的应付账款
老师,灾害预警项目,投标人报价没按招标文件要求的明细项报,是否属于无效投标?
老师,怎样看出企业是否已经资不抵债了?
工会筹备金工会经费,什么样企业需要交这个东西
工会经费什么样的企业需要那个呃缴纳这个东西?
一般纳税人取得进项发票不足,新成立小规模纳税人,怎么样进项业务拆分。主营业务是体育场馆服务,羽毛球,乒乓球,篮球培训。储值打球。接团建,比赛。
老师,就我新到了一个企业,是卖奶茶粉的,库存不是很准,开单的时候怎样知道某个品类有没有货了?
付款50w,有发票有银行回单没签合同能税前扣除吗
老师,您好~想咨询,企业账上与一个自然人股东挂账往来款,如果这个自然人股东去世了,这笔往来款如何进行会计及税务口径的处理?