10月底要计提十月的工资 但是工资还没有算出来 怎么做呢？

我们公司刚开 9月份只有四个人的工资 但是10月份就有三四十个人了

然后我月底做账了不是要出报表给老板看嘛 但是工资预计的话 那后面调整的话 怎么调呀

既然公司规模有所变化，你可以根据10月份实际在职人数和已知的工资政策进行初步估计。月底先按此估计数额计提工资，待实际工资核算完成后，再根据实际发生的工资数额进行调整。具体操作是，在下个月初，如果预计的工资多了，就做一笔工资费用的冲减分录；如果少了，就补充计提差额。这样可以确保报表的准确性和财务数据的及时更新。

既然公司规模有所变化，你可以根据10月份实际在职人数和已知的工资政策进行初步估计。月底先按此估计数额计提工资，待实际工资核算完成后，再根据实际发生的工资数额进行调整。具体操作是，在下个月初，如果预计的工资多了，就做一笔工资费用的冲减分录；如果少了，就补充计提差额。这样可以确保报表的准确性和财务数据的及时更新。

工资的冲减分录怎么做呢？ 借什么贷什么的

如果你预计的工资多计提了，冲减分录应该是： 借：应付职工薪酬（或工资费用） 贷：银行存款（或其他应付款） 如果预计的工资少了，需要补充计提，则分录相反： 借：工资费用 贷：应付职工薪酬 这样可以调整工资费用，确保会计记录的准确性。

老师我没有看明白 我10月份的工资是11月底发放哈 比如我十月份应付职工薪酬为10万元，我十月计提的工资是11万元，多了一万 我十月计提工资分录是这么写的 借管理费用-工资 贷应付工资11万 那我11月初算出实际工资只用10万元 我分录应该怎么冲减？

根据你提供的情况，如果10月份计提了11万元，而实际工资为10万元，多计提了1万元，你需要做的冲减分录如下： 借：应付工资 1万元 贷：管理费用-工资 1万元 这样的分录可以将多计提的1万元从管理费用中冲减出去，调整到应付工资账户，确保会计记录的准确性。这样11月底发放工资时，应付工资账户就会显示正确的10万元应付金额。

生产车间的工人要记在哪里呀？