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老师好,单位自用工之日满1个月未与劳动者签订合同,如果每个月工资3千,那这一个月应当支付给劳动者9千的工资是吗

2024-02-21 13:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-21 13:24

同学,你好 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 是6000

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快账用户8498 追问 2024-02-21 13:25

这是经济补偿金,不是还有工资3千吗,合计工资不应该是9千吗

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齐红老师 解答 2024-02-21 13:27

同学,你好 就是支付二倍的工资,就是6000

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快账用户8498 追问 2024-02-21 13:31

那意思是只给双倍的经济补偿金,原来的工资就没有了,是这么理解吗

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齐红老师 解答 2024-02-21 13:33

同学,你好 不是,就是工资按照2倍算

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快账用户8498 追问 2024-02-21 13:55

那经济补偿金咋算的

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齐红老师 解答 2024-02-21 13:56

同学,你好 就是2倍工资,不是经济补偿金

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同学,你好 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 是6000
2024-02-21
是的,从次日开始到签订
2024-01-11
是的,同学,你的理解是正确的
2021-03-16
没有最多11个月的限制
2021-04-09
您好,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-08
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