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老师,报表上有去年计提的工资未发放,员工已离职,现在有钱了,个税系统重新增加此人申报,并发放可以吗?或者直接不发放了,做什么分录冲减计提呢,小企业会计准则

2023-12-21 15:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-21 15:07

你好,同学,之前未发放的工资计提了没有

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快账用户7039 追问 2023-12-21 15:08

计提了,在报表上有显示应付职工薪酬

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齐红老师 解答 2023-12-21 15:09

那你们要正常发放,不然账平不了

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快账用户7039 追问 2023-12-21 15:13

当时的员工离职了,可以发给其他人吗,或者可以算多计提的,冲减了吗

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齐红老师 解答 2023-12-21 15:14

可以冲减多计提的费用 

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快账用户7039 追问 2023-12-21 16:28

分录怎么做呢,小企业会计准则, 借应付账款薪酬,贷管理费用,这样吗

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齐红老师 解答 2023-12-21 16:29

就是借:管理费用   贷应付账款薪酬 红字

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快账用户7039 追问 2023-12-21 16:30

老师,可以发放给其他人吗,账上也提现不出发给谁

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齐红老师 解答 2023-12-21 16:31

同学,你要有同等的工资是可以的,但和之前工资表也对不上。

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快账用户7039 追问 2023-12-21 20:18

公司没有费用,今天没有业务,也没有任何费用,冲减了费用成负的了,这样有影响吗

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齐红老师 解答 2023-12-21 20:58

同学冲减过去的你可以用到以前年度损益调整

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快账用户7039 追问 2023-12-21 21:04

小企业会计准则也这样用吗

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齐红老师 解答 2023-12-22 08:07

小企业会计准则就直接记入当期损益

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你好,同学,之前未发放的工资计提了没有
2023-12-21
你好,是的,可以加上年终奖的。
2021-05-23
您好 请问什么原因不对公发放工资? 没有申报工资薪金个人所得税么?
2021-06-21
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
你好!这10万汇算清缴前发放,可以税前扣除的,不用纳税调整的
2022-04-12
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