老师好！人力资源服务公司劳务派遣和人力资源服务外包采取差额纳税的。数电票如何开票？除了采用差额功能开具一张票以外，可否开管理费5%的数电专票，工资社保1张普通发票，该张普票的税率是免税还是5%税率？
法定代表人、财务负责人或开票员通过电子税务局进入【我要办税】——【开票业务】模块。 功能菜单选择【蓝字发票开具】。 点击【立即开票】，选择发票票种，“差额征税”下拉选择“差额征税——差额开票”，点击【确定】。 录入购买方信息，录入或选择开票项目名称，如“*人力资源服务*劳务派遣服务”，系统弹出差额信息录入界面 可以的 都是5%
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老师您好！差额征税的劳务派遣服务开票：是开2张票，劳务派遣公司的管理费部分开税率5%的发票、税额显示为不含税金额*5%（可以选择开专票也可以选择开普票）；工资社保部分不需要纳税，开具税率5%的发票、税额显示为不含税金额*5%（只能开普票）。这种开票方式可以吗？
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1.人力资源外包公司一般纳税人开票方式可以选择以收到的全部价款扣除代发的员工工资跟社保等开具专票5%（差额征收）+代发的开具5%普票吗？ 还是可以在一张专票上开具差额征收？ 2.选择差额征收需要备案吗？
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请问老师，人力资源公司为一般纳税人，选择的差额征税，除了劳务派遣服务可以差额征税外，劳务费，劳务费，培训费，人才交流，招聘会可以开差额发票吗？还是后面这些只能开6%的全额发票？
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Q
1.我司分一部分职员去人力资源公司让其代发工资&社保，算劳务派遣吗？ 2. 我司需要付劳务派遣费还是人力资源外包服务费？ 3. 怎么计算双方除人工成本外的税费？人力资源公司是否能按差额计税来开票？若能，那加在我司的税费应该怎么计算
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收到2张人力资源外包的发票，1张专票开“经济代理服务*服务费”税率6%；1张普票，“经济代理服务*代缴社保”，税率为***，备注写差额征税，请问这个人力资源外包在差额征税的情况下，为什么是6%，不是应该5%
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老师，一张票据情形的 开票我已经开出来了。就是想问一下客户需要2张发票的情形如何开具？客户需要管理费专票，工资社保一张普票
他还是一样开 开票都是5%的税率 只不过是你工资社保的那一张是0税额
可是系统开不了管理费5%的专票，普票输入工资社保金额，同时输入扣除额工资社保金额后，税额为0。
你好，你工资社保的只能开普通发票。税额是零的，开不了专票。
是的，工资社保开的就是普票，但我需要开具管理费5%的专票。
单独开一个就可以 差额功能 全额开票 税率5%
谢谢老师
不用客气，周末愉快。