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老师,请教一下,企业有劳务派遣工,工资是企业打给劳务派遣机构的,那么除了机构服务费,劳务派遣工的工资也是要计入企业应付职工薪酬金额中的吧

2023-08-17 10:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-17 10:56

你好; ;    自己雇员的; 是的;   

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快账用户3588 追问 2023-08-17 11:01

老师回复说的自己雇员是指的我问题中的劳务派遣工人吗?

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齐红老师 解答 2023-08-17 11:03

你好; 是的;  就看这个人工与你公司有  劳动关系是可以的  

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快账用户3588 追问 2023-08-17 11:04

好的,谢谢老师!支付给劳务派遣机构的服务费,走管理费用服务费可以吗?

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齐红老师 解答 2023-08-17 11:06

你好; 是的; 就走这个科目即可   

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你好; ;    自己雇员的; 是的;   
2023-08-17
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
那你这个就不包含劳务派遣的工资了。
2021-05-09
是自己公司聘用的就是是工资薪金,企业所得税前扣除
2023-02-25
你好 劳务派遣那边直接给你开劳务费是吧 不给你分开工资还是社保吧
2020-12-19
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