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老师这个题答案是C,没有算甲,为什么不算甲呀
1.甲公司是一家上市公司,经股东大会批准,向其子公司(乙公司)的高级管理人员授予其自身的股票期权。对于上述股份支付,在甲公司和乙公司的个别财务报表中,正确的会计处理方法是( )。 A.均作为以权益结算的股份支付处理 B.均作为以现金结算的股份支付处理 C.甲公司作为以权益结算的股份支付处理,乙公司作为以现金结算的股份支付处理 D.甲公司作为以现金结算的股份支付处理,乙公司作为以权益结算的股份支付处理 【答案】A 【解析】本题属于集团股份支付,甲公司在职工行权时,最终付出的是自身股票,所以属于权益结算的股份支付;乙公司没有结算义务,所以也是权益结算的股份支付。 乙公司没有结算义务,所以也是权益结算的股份支付。这句话如何理解
就是这道题的第一问他问那个应收账款,然后甲公司不是一般纳税人吗,那他的增值税我感觉是可以抵扣的,那为什么这个增值税还要计入呀,还有那个为乙公司垫付的运费,那个增值税不因为甲公司是一般纳税人,所以可以不算吗,答案这个分录没看懂,谢谢老师!
这个教材的例10-5,甲公司将自己的股票给员工激励,怎么能算是没有结算义务呢?还有这个合并报表里边为什么是现金结算的股份支付处理啊?不是太懂
老师,这个题为什么甲公司没有结算义务呀,他不是需要支付吗
老师,甲方以房抵债给公司,但没有过户,等待公司找到买房人(抵账)时,再过户给他,产生的税费由买房人承担,请问这个房子还需要交什么税?
老师,我今天去一家公司面试,老板问我最后有没有什么问题要问,我问的是汇算清缴做完没有,老板说五月底才到时间呢,我说这个一月份就开始了,五月底就结束了,主要是24年的账,所以她应该做完,我这个要求是正常的吧
小型企业,一般纳税人,建筑装饰工程。增值税税率9% 增值税税负率在什么范围合理,企业所得税税负率在什么范围合理
做账时,借:管理费用-工资5000,贷:应付职工薪酬-工资5000,发放时,借:应付职工薪酬-工资5000借:管理费用-工资-500(考勤扣款),贷:银行存款4500,个税系统申报的5000,这种情况,汇算清缴职工薪酬账载填5000,实际发生额和税收金额也填5000,但是期间费用表里的职工薪酬填4500,这样的话期间费用表和职工薪酬纳税调整表里的工资不一样?
一份3年期场地租赁合同包括A地和B地,A地1月1日交付,B地尚有原有租赁合同尚未到期收租权归出租方,待5月1日原租赁合同到期后,承租方企业开始获得经营权,请问这一租赁合同是不是要分拆成两个租赁使用权资产进行会计处理?
房产税税源采集到3月30日终止的租赁合同还用上报吗?
员工开自己车出去办事儿的加油票拿回来应该如何入账
老师,专票的虚开认定是哪个文件号规定的呢
@董孝彬老师,别的老师别回答
员工工资超过5000以上个人所得税是员工自己出吗?还是公司出
首先,先总结两个知识点: 1接受服务企业(子公司)有结算义务,授予本企业职工的是其自身权益工具的,就作为权益结算的股份支付处理;如果不是权益工具的,就作为现金结算(我接受服务,我付钱,理所应该,该计权益计权益,该计现金计现金) 2接受服务企业(子公司)没有结算义务,所以应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理。(我接受服务,别人替我付钱,我就把他当权益了) 此题目涉及到甲公司(子公司)是接受服务的企业,却没有结算义务,因为甲公司控股股东(母公司)承担了结算义务。甲公司作为接受服务企业,没有结算义务(光享受服务,不花钱,当母公司给他的权益了)应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理。 从整体合并报表来看,在合并报表里面,母子都和一块了,他们是一家的,也就是这一大家子还是以现金结算给职工的经济利益。所以合并报表应当将该股份支付交易作为权益现金结算的股份支付处理
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