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员工入职不到一个月,觉得不合适要辞退,需要赔偿吗?

2023-04-24 19:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-24 19:19

学员朋友您好,如果是不符合录取条件,不需要赔偿,否则的话也是需要赔偿

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快账用户5722 追问 2023-04-24 19:53

当时给这个员工说的是一天100元,不上班就没有钱,但没有签合同,这个员工上班期间不服从管理、消极怠工,现在想辞退这个员工,但人家说要我们赔偿三个月工资,不同意就去劳动局告我们公司

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快账用户5722 追问 2023-04-24 19:54

我就是想问这种情况我们应该赔偿吗?如果赔偿,赔偿的金额总数是多少?

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齐红老师 解答 2023-04-24 20:01

同学您好,一般是满一年一个月,不满一年赔半年月工资

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快账用户5722 追问 2023-04-24 20:04

那我们这种情况应该赔偿吗?

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齐红老师 解答 2023-04-24 20:07

学员您好证据没呢,这个是你们的意面之词啊!

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快账用户5722 追问 2023-04-24 20:12

她们本部门的其他员工的证词可以作为证据吗?

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齐红老师 解答 2023-04-24 20:17

也可以用,企业存在利害关系可信度不大

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快账用户5722 追问 2023-04-24 20:19

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-04-24 20:21

有空给5星好评。谢谢!(在我的提问界面-结束提问并评价)。

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学员朋友您好,如果是不符合录取条件,不需要赔偿,否则的话也是需要赔偿
2023-04-24
同学,你好 如果有证据证明员工不合格,那就不需要支付
2023-04-30
同学您好,合同期内解除合同要支付经济补偿金在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2022-08-14
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-20
你好,如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N%2B1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。‘ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税
2023-06-06
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