咨询
Q

试用期员工入职不到一个月因为不合格被辞退需要支付赔偿金吗

2023-04-30 13:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-30 13:56

同学,你好 如果有证据证明员工不合格,那就不需要支付

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
同学,你好 如果有证据证明员工不合格,那就不需要支付
2023-04-30
学员朋友您好,如果是不符合录取条件,不需要赔偿,否则的话也是需要赔偿
2023-04-24
当然要支付,根据《劳动法》规定,用人单位对拟聘用的员工进行试用期考核,试用期不符合录用条件的,应当在辞退时支付经济补偿金。
2023-04-19
同学您好,合同期内解除合同要支付经济补偿金在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2022-08-14
你好 ; 是的。正常的 辞退你们有合理的 理由 就可以不用付的
2021-11-24
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×