同学,你好 先计提借,职工薪酬工资,贷,应付职工薪酬工资
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
本月计提工资借:管理费用6000贷:应付职工薪酬6000多计提了2000元下月发上月工资时借:应付职工薪酬4000贷:银行存款4000管理费用2000这样写可以吗?
老师,我们是设计公司。这个月计提工资,借:劳务成本,贷:应付职工薪酬-工资。下月发放:借:应付职工薪酬_工资,贷:银行存款。同时结转:借:主营业务成本_工资,贷:劳务成本。这么做对吗
公司与甲员工鉴定劳务协议按月付工资4000元,这样做分录:借,其他业务成本4000元,贷银行存款?还是先计提借,职工薪酬\\工资,贷,应付职工薪酬\\工资?
公司与甲员工鉴定劳务协议按月付工资4000元,这样做分录:借,其他业务成本4000元,贷银行存款?还是先计提借,职工薪酬\\\\工资,贷,应付职工薪酬\\\\工资?
老师,人员工资不管是计入成本还是费用,都不影响利润啊,对税务没有什么影响啊,只是内部核算的问题,那计入劳务成本又不能成本倒挂然后一直不结转与其那样我一次计入费用不可以吗
老师,假如我名下有两套房子,卖掉一套后,过了一段时间又重新买一套,请问现在买房是按第三套房子缴税还是按第二套房呢?
老师劳务成本不结转,税务也发现不了我结没结转吧,与其这么麻烦我一次把人员工资计入费用可以吗比如餐饮业或者婚庆公司
请教一下,非常感谢!发生产品包装费6万元不应该计入其他业务成本吗? 随同商品出售单独计价的包装物,不应该计入其他业务成本吗?为什么题目里面是计入销售费用的?
老师,难道为了防止成本倒挂,劳务成本可以一直不结转吗?
因为报销人和领款人是同一个人,报销单上就直接签字在报销人上了,没有在领款人出签字问题大不大,发票齐全,领导也审批过了
这是快账软件上 我录3月份第15个凭证 怎么这里 税金及附加这个科目 加不上去呢 只有税金及附加的二级科目,一级科目,在科目管理里面是有的,但是做凭证选的时候选不了
小规模公司开了几张票,但是没做账,企业年报财务报表零申报行吗
其他综合收益要不要算到利润总额?
老师那代账公司把餐饮员工的工资做到劳务成本,然后为了防止成本倒挂一直不结转,劳务成本期末余额比较大,这样合理吗?最准如果公司注销,怎么处理劳务成本
有一个老师讲,鉴订劳务合同不能计提到职工薪酬?
国税总局公告2017年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。