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老师,我们员工7月份合同就到期了没有续签,但是9月份疫情员工回家了,说疫情结束再回来上班,但是我们这里疫情需不需要发疫情工资,他11月份告诉我们不来我们单位上班了,我们疫情期间的工资要不要发给他,另外我们没有续签合同是不是我们单位有责任?

2022-11-21 11:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-11-21 11:03

你好;    如果疫情期间 在离职之前告知你们的; 就应该发的; 续签合同没有签订的就会涉及单位有责任的 

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快账用户7531 追问 2022-11-21 11:06

老师,如果是疫情之后告诉我们单位说不干了,去别的单位上班,我们有没有权利扣发他9月份工资以及疫情工资

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齐红老师 解答 2022-11-21 11:11

你好;           不应该的;本身你们没有合同解除或者续签 就怕后期有问题的; 你最好是先咨询下这方面的律师了解下  ;避免 后期 怕有 纠纷 

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你好;    如果疫情期间 在离职之前告知你们的; 就应该发的; 续签合同没有签订的就会涉及单位有责任的 
2022-11-21
你好;   那意思是 你计提了部分金额; 但是你 计提了又不发; 那你这个工资是应发 未发的; 你走 借其他应付款贷营业外收入去   
2022-12-06
您好,同学,很高兴回答您的问题
2023-09-20
你好; 你发货了 风险转移了 要报税收入的;报无票收入
2022-01-07
您好 只要是自动离职 就不要给赔偿的
2023-09-20
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