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工资表上有显示扣员工社保费,但实际不是本公司交的社保,这种情况怎么做账,我之前记其他应收款-员工借款,

2022-10-28 17:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-28 17:20

同学,你好 你之前的分录怎么做的

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快账用户5271 追问 2022-10-28 17:21

发放工资的时候,记到其他应收-员工借款

发放工资的时候,记到其他应收-员工借款
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齐红老师 解答 2022-10-28 17:23

同学,你好 这部分社保没有缴纳,也没有给员工,对吧

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快账用户5271 追问 2022-10-28 17:25

是另外一个公司帮缴纳的社保,不是本公司名义缴纳的。只是个人社保扣除部分在本公司工资表扣除

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齐红老师 解答 2022-10-28 17:26

同学,你好 那公司这部分钱,需要打给另外一个公司才可以

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快账用户5271 追问 2022-10-28 17:26

也没有打给那个公司,就是直接扣员工自己承担的部分,所以请教一下老师该如何做分录

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齐红老师 解答 2022-10-28 17:28

同学,你好 个人承担的这部分,你没有缴纳也没有支付出去,只能挂在账上

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快账用户5271 追问 2022-10-28 17:28

那挂其他应收-员工借款可以吗

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齐红老师 解答 2022-10-28 17:29

同学,你好 是可以的

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快账用户5271 追问 2022-10-28 17:29

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-10-28 17:30

不客气,满意请5星好评,谢谢!

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同学,你好 你之前的分录怎么做的
2022-10-28
你好这个计入营业外收入就可以了。
2024-11-04
你缴纳的时候怎么做的?你缴纳借其他应收款 贷银行存款应该做这个。
2024-07-20
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
一、计提社保费用,只计提公司承担的社保费用。 借:管理费用——社保费 贷:应付职工薪酬——社保费 二、缴纳时,才会涉及到个人社保的缴纳,最后在发放工资时,扣回个人社保费用
2021-12-01
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