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老师,请问股权架构怎么设计比较好呢

2022-10-28 10:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-10-28 10:08

主要由以下四种类型: 1、绝对控股型股权结构。这种股权结构,大股东的持股比例要在67%以上,如果再有外部投资者的钱,也可以理解为创业团队要有67%以上。 从权利上来说,67%以上拥有绝对控股权,等同于100%股权的表决权,这样有利于快速决策,而且主要控制人非常清晰,比如说聚美优品的陈欧占股86.6%,陈欧拥有绝对控股权,就是这种股权比例。 2、相对控股型股权结构。大股东的股权比例要大于等于51%,如果再有外部投资者的情况下,也可以理解为创始团队要有51%以上,这样的话,公司日常的经营管理你都可以决定,比如说唯品会的沈亚占股56.53%,沈亚拥有相对控股权。1票否决型股权结构,这个股权结构大股东的持股比例要超过34%,拥有重大事项一票否决权。34%又叫防御型股权比例,比如说淘米网的汪海兵占股37%,这就是一票否决权。 4、分散型的股权结构。分散型股权结构是指公司没有绝对的大股东,而且股东人数非常多,所有权和经营权基本分离,股东之间的持股比例相差不大,且基本都在10%以下,这样的股权结构基本会出现在多人合伙或者是股权众筹的时候,它的好处就是股东之间可以互相制衡。股东流动对公司的影响不大,但他的缺点更明显,就是公司没有真正意义上的打工,很容易招致野蛮人入侵,而且很可能因为股权过度分散而导致没有真正为公司操心的人。

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主要由以下四种类型: 1、绝对控股型股权结构。这种股权结构,大股东的持股比例要在67%以上,如果再有外部投资者的钱,也可以理解为创业团队要有67%以上。 从权利上来说,67%以上拥有绝对控股权,等同于100%股权的表决权,这样有利于快速决策,而且主要控制人非常清晰,比如说聚美优品的陈欧占股86.6%,陈欧拥有绝对控股权,就是这种股权比例。 2、相对控股型股权结构。大股东的股权比例要大于等于51%,如果再有外部投资者的情况下,也可以理解为创始团队要有51%以上,这样的话,公司日常的经营管理你都可以决定,比如说唯品会的沈亚占股56.53%,沈亚拥有相对控股权。1票否决型股权结构,这个股权结构大股东的持股比例要超过34%,拥有重大事项一票否决权。34%又叫防御型股权比例,比如说淘米网的汪海兵占股37%,这就是一票否决权。 4、分散型的股权结构。分散型股权结构是指公司没有绝对的大股东,而且股东人数非常多,所有权和经营权基本分离,股东之间的持股比例相差不大,且基本都在10%以下,这样的股权结构基本会出现在多人合伙或者是股权众筹的时候,它的好处就是股东之间可以互相制衡。股东流动对公司的影响不大,但他的缺点更明显,就是公司没有真正意义上的打工,很容易招致野蛮人入侵,而且很可能因为股权过度分散而导致没有真正为公司操心的人。
2022-10-28
你好;http://www.360doc.com/content/22/0523/23/15545909_1032841979.shtml你可以参考下这个思路来设置的
2023-05-23
你好,其实建议管理公司做合伙企业 下面的都用合伙企业进行投资,做子公司。
2024-05-07
您好,一般是根据老板以后的规划来搭建 股权架构搭建:初创公司是一个有限责任公司,股东是自然人,这是一个作为(3个划线的条件)防火墙的无经营投资公司(顶层 :免税 控股 传承作用),再去投资其他实业公司(主营层:长久规范经营 安全赚钱),第三层(封闭式)税务洼地成立卫星公司:采购没发票开个采购公司,花费的钱没有发票,开文化、咨询(回扣的钱)、策划公司。 不要以个人的名义去投资项目,赚了就要交20%个税,用投资公司去投资(居民企业之间分红是免税),赚了还在这个投资公司里,可以用这个钱再去投资其他项目的。 如果没有防火墙公司,虽然是有限责任公司,但是由于前期经营的不规范(不开票的收入进了个人卡),法人会与公司绑在一起,成为了无限责任。不能公私不分,黄光裕就是案例。 例:一个水泥厂公司注册资金6000万,账上未分配利润5亿。想收获外地一家造纸厂。操作方法:老板成立一家X公司,水泥厂减资3000万,减资不交税,3000万到老板口袋,出资3000万成立X公司,X投资水泥厂,这样水泥厂就从一个自然人股东变成了2个股东。一个公司股权变更后是股权重组,重组相当于成立新公司。X公司占注册资金50%,如果是新公司可以分红50%,但水泥厂的账上还有5亿利润,5.6亿的话,X只占5%的正常分红比例,老板把所有的分红权转让给X公司,修改分红章程,X公司100%分红,老板放弃分红。,5亿的分红全分到X公司,居民企业分红不交税,X公司投资5亿到造纸厂。最后一步老板从水泥厂撤资。
2024-09-15
股权架构设计是指通过一定的结构形式来安排股东的出资方式、出资比例和表决权归属等事项的一种制度安排。它旨在确保企业的股权结构能够有效地满足企业的经营需求,并且能够有效地控制企业的经营风险。股权架构设计是企业股权结构的核心,是企业股权结构的基础。
2024-01-15
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