老师您好！请问北京2022年需要发放工资的产假天数是多少天？有没有相关文件支持？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师您好，我想问一下，关于这个累积带薪缺勤，假如说2020年，你可以带薪休假的天数是五天，2021年也是五天，但是2020年你没有休息，按一年365天来说，2020年应给你的工资是365天的钱，但是你2020年没有休息的，这五天可以移到2021年去休息，等于说你2021年可以休息十天，但是这十天也都是带薪休假的，那这十天中的上一年的五天的工资要确认到上一年的费用，那不是相当于上一年总共给了你370天的钱吗？我不太理解，可以讲解一下吗？

老师，您好，请教单休制，月工资4000元，从2022年3月14日至3月31日连续上了18天班，期间没有休息请假，请问我的工资一共是多少钱？

老师您好！请问北京2022年需要发放工资的产假天数是多少天？有没有相关文件支持？

老师：您好！请问公司2022年2月份成立，注册资金300万，有三个股东，至今没有收入，没有开发票。税务报表都是空报。内部账资产负债表实收资本是243000.00元，未分配利润是负数，所有者权益合计也是负数。只有两个股东支付了部分投资款，还有其中一个至今没有到位。现在这个没有资的出股东要退股，他将其名下15%的股权转让给公司里另外一个股东。要在工商进行股权变更，但新规定是必须到报送相关资料，持税务个人所得税完税证明才可以办理工商股权变更手续。想请教老师：这种情况，股权转让，转让方需要缴纳个税吗？