咨询
Q

老师您好,我想问一下,关于这个累积带薪缺勤,假如说2020年,你可以带薪休假的天数是五天,2021年也是五天,但是2020年你没有休息,按一年365天来说,2020年应给你的工资是365天的钱,但是你2020年没有休息的,这五天可以移到2021年去休息,等于说你2021年可以休息十天,但是这十天也都是带薪休假的,那这十天中的上一年的五天的工资要确认到上一年的费用,那不是相当于上一年总共给了你370天的钱吗?我不太理解,可以讲解一下吗?

2022-03-13 19:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-13 21:09

同学,你好 上一年确认这5天的薪酬只是确认 借成本或费用 贷应付职工薪酬 并未实际发放,这样做的目的是符合权责发生制,因为应休未休的员工服务期在上年,应按何时受益何时承担费用处理。

头像
快账用户1103 追问 2022-03-14 13:31

老师,为什么员工正常工作了 还不发工资 只是确认呢?

头像
齐红老师 解答 2022-03-14 16:57

这是权责发生制的应用,工资是第二年发

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×