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老师,销售人员工资分为固定底薪+绩效工资,绩效工资分为月度季度年度三个部分,一般如何合理比例把年总绩效工资分配给三部分呢

2022-09-23 18:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-23 18:57

你好,绩效和业绩挂钩,可以按业务量来!

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快账用户5128 追问 2022-09-23 18:59

具体怎么核算呢,比如现在有每个月的指标数量和金额,也有总绩效工资

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齐红老师 解答 2022-09-23 19:05

你在做年度预算吗?一般绩效是按销量或回款算的,可以按销量或回款占比来分配…!

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快账用户5128 追问 2022-09-23 19:09

我们业务员不考虑汇款率,对的做下半年的预算

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齐红老师 解答 2022-09-23 19:28

喔,有销售政策按政策来,没有就可以按销量或回款占比来~

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你好,绩效和业绩挂钩,可以按业务量来!
2022-09-23
同学你好,可以每个月5000元,合理6万元,半年发1万元,年度再发3万元,也就是10万元了。
2022-09-23
你准备单独给他做年终奖吗?如果是的话,你可以支付发放完毕之后再给他一块申报。
2023-07-10
您好 分两部分计提 发放 然后分别申报
2023-07-09
那这个做借管理费用 工资 负数,贷应付职工薪酬,负数,
2020-11-04
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