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老师,讲问下,一般纳税人,国企,每个月要扣除绩效部分后才是实发工资,绩效工资要一个季度考核才发,讲问每个月怎么计提做账呢?

2021-12-02 09:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-02 09:57

学员你好,可以先按照1.0进行预计计提,季度末进行调整

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快账用户4454 追问 2021-12-02 09:58

老师,可以直接告诉我分录怎么写吗?

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齐红老师 解答 2021-12-02 10:36

计提借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 调整 借:管理费用等(需补提正数,冲销负数) 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款

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快账用户4454 追问 2021-12-02 11:44

那绩效部分呢,怎么体现?一个季度才发一次,而且不一定提计提金额的发放

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齐红老师 解答 2021-12-02 11:45

所以需要调整分录啊

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学员你好,可以先按照1.0进行预计计提,季度末进行调整
2021-12-02
你好,您好!1.分配工资  借:××费用(管理/销售等)  贷:应付职工薪酬——工资  2.计提社保(企业部分)  借:××费用(管理/销售等)  贷:应付职工薪酬——社保  3.次月发放工资时  借:应付职工薪酬——工资  贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)  应交税费——应交个人所得税  库存现金/银行存款  4.上交杜保  借:应付职工薪酬——社保(企业部分%2B个人部分)  贷:库存现金/银行存款  5.上交个人所得税  借:应交税费——应交个人所得税  贷:银行存款 
2021-12-02
您好,不用的,我们按工资表来申报个税,月度计提的又不发工资
2024-04-23
你好,你要么就当工资,要么就当年终奖,只有这两种。
2025-01-08
您好,那您可以滞后一个月处理销售人员这部分绩效工资
2021-05-09
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