你好 ; 比如 1、计提工资: 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保:(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3、次月发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4、上交杜保: 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款-个人社保 贷:库存现金/银行存款 5、上交个人所得税: 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
员工休产假了,产假期间没工资,公司承担单位社保部分,员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元(每月400元,员工一次性付了5个月的)会计计入了其他应付款,接下来每个月发工资,缴纳社保的时候 怎么做账呢
员工休产假了,产假期间没工资公司承担单位社保部分,员工提前预付了产假期间的社保个人缴纳部分2000元(每月400元,员工一次性付了5个月的)会计计入了其他应付款,接下来每个月发工资,缴纳社保的时候 怎么做账呢
老师,员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工,单每月过程中,公司先按2000元税前申报了工资,按扣除社保费500元后,按1500发放了工资,2000也计提了工资,社保500也缴纳了费用做了会计分录,那现在生育津贴到账了,如何记账呢?(实际是产假期间无工资,但先预付给员工一部分生育津贴,等剩余津贴到账后扣除期间支付额,按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资,缴纳了社保)
你好老师,我们单位有个员工休产假了,产假期间工资是0元,但是社保一直没停,个人社保部分由公司代缴,然后再从个人要回来,这个我怎 么做账啊个人社保部分
你好老师,我们单位有个员工休产假了,产假期间工资是0元,但是社保一直没停,个人社保部分由公司代缴,然后再从个人要回来,这个我怎 么做账啊个人社保部分
老师您好,公司高管购买的服装费可以计入管理费用办公费吗
老师,可以加个微信吗,我是咨询跨区涉税问题的人
老师您好,老板填了张报销单写的工作服,发票附的是商场买的保暖内衣和正装之类的,价值大几千,可以入办公费吗
是按照不含税销售金额填写的表,计算下来应该是少交了税款那部分对应的预缴税款
跨区域涉税事项预缴申报税款时填写的销售额为不含税金额怎么办?电子税务局那个表要求是要填写成含税金额然后自动换算成不含税再乘以预征率计算的,现在才发现,之前开的发票也已经跨期了,怎么处理,急急急急
公司购车抽奖,奖励客户会计分录怎么处理
研发费用,最后形成的研发产品出售了,怎么做账
通过申报营业收入-利润总额测算您的扣除总额,与取得发票金额、申报工资薪金及相关税费之和差异较大,请确保扣除项目取得合法凭证、支付薪资履行扣缴义务、并确认本栏填报正确。有这提示能报税吗
某公司为增值税一般纳税人,发生以下业务:销售商品一批,开具增值税专用发票注明价款500000,税率13%,购进原材料一批,取得增值税专用发票注明价款300000,税率13%,支付销售商品的运费2000元,取得增值税普通发票,税率10%。当月取得含税销售收入共计600000元,所有销售收入均已开具发票,计算该公司应纳增值税额
1.甲公司为增值税般纳税人,主要生产和销售洗衣机。2024年5月有关经济业务如下:(1)购进一批原材料,原材料购入成本为10000元,取得了增值税专用发票。(2)销售A型洗衣机1000台,销售单价3000元/台。(3)将自产的商品捐赠给某小学,该商品生产成本40000元,同期销售价为60000元。要求:根据上述资料,按照增值税脱率13%计算应做纳的增值税。(1)计算该公司5月可抵扣的进项税额。(2)计算该公司5月销售和捐责行为的的销项税额。(3)计算该公司5月应缴纳的增值税。
你说的这个我都知道,休产假的这个人的工资,社保,怎么处理,怎么把预收的社保钱冲掉
你好 ; 借银行存款贷其他应付款 ; 你 到时支付直接做 ;借其他应付款 ; 应付职工薪酬-单位社保 贷银行存款; 直接做这笔即可
这样会导致,其他应收款社保不平,发放工资分录时,其他应收款社保是包含产假人员社保的
你好; 你不要去做其他应收款了。 你这个是 员工都给你提前支付了社保个人金额; 你到时代对方缴纳即可