做进料加工手册核销，海关数据和税务反馈不符，需要把每一笔不符都一一调整吗？可以进口部分合并调整，出口部分合并调整吗

8）计入成本费用中实际支付合理的工资300万元（其中残疾人员工资50万元），发生职工福利费支出45万元，职工工会经费6万元、职工教育经费7万元。（9）2021年12月份购进安全生产专用设备，取得增值税专用发票上注明价款20万元。（10）用自产产品对外投资，产品成本70万元，不含税销售价格100万元，该项业务未反映在账务中。税法上选择分5年均匀分期确认所得。其他相关资料：不考虑城建税、教育费附加和地方教育附加。要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数。（1）计算企业2021年实现的会计利润总额。（2）计算管理费用应调整的应纳税所得额。（包括加计扣除部分）（3）计算销售费用应调整的应纳税所得额。（4）计算财务费用应调整的应纳税所得额。（5）计算营业外支出应调整的应纳税所得额。（6）计算投资收益应调整的应纳税所得额。（7）计算工资和“三项经费”应调整的应纳税所得额。（包括加计扣除部分）（8）计算企业2021年应缴纳的企业所得税。

唐港公司为国有企业，2019年发生以下经济业务和事项：(1)1月5日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的张辉休假，公司决定由出纳赵青临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。(2)2月12日，公司任用已经从事会计工作4年的于萍为财务部门负责人，于萍根据工作需要，对部分会计工作岗位进行调整，原从事稽核工作的王玲被调到存货岗位，协助另一位存货会计进行账户处理，使该岗位一岗两人。(3)2月20日，经上级主管单位任命，会计科科长刘喆的父亲担任该公司经理。同月，刘喆的弟妹张红调到该厂担任出纳。要求：根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：(1）该公司有出纳员赵青临时顶替张辉兼管收入、支出、费用账目的登记工作是否符合会计法律制度的规定？请说明理由。(2）公司任用于萍财务部门责任人的做法是否符合规定？请说明理由。(3）财务部门负责人于萍调整部门会计岗位的做法是否正确？请说明理由。(4)按照回避制度的规定，会计科长刘喆的父亲是否应当回避？请说明理由。(5）张红担任公司出纳是否符合规定？为什么。

唐港公司为国有企业，2019年发生以下经济业务和事项：(1)1月5日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的张辉休假，公司决定由出纳赵青临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。(2)2月12日，公司任用已经从事会计工作4年的于萍为财务部门负责人，于萍根据工作需要，对部分会计工作岗位进行调整，原从事稽核工作的王玲被调到存货岗位，协助另一位存货会计进行账户处理，使该岗位一岗两人。(3)2月20日，经上级主管单位任命，会计科科长刘喆的父亲担任该公司经理。同月，刘喆的弟妹张红调到该厂担任出纳。要求：根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：(1）该公司有出纳员赵青临时顶替张辉兼管收入、支出、费用账目的登记工作是否符合会计法律制度的规定？请说明理由。(2）公司任用于萍财务部门责任人的做法是否符合规定？请说明理由。(3）财务部门负责人于萍调整部门会计岗位的做法是否正确？请说明理由。(4)按照回避制度的规定，会计科长刘喆的父亲是否应当回避？请说明理由。(5）张红担任公司出纳是否符合规定？为什么。

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

国家税务总局公告2013年第12号 关于公布《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》有关问题的公告 （八）出口企业或其他单位未按规定进行单证备案（因出口货物的成交方式特性，企业没有有关备案单证的情况除外）的出口货物，不得申报退（免）税，适用免税政策。已申报退（免）税的，应用负数申报冲减原申报。 今天得知消息，每一个出口退税企业都要核查备案情况，敬请大家按要求做好备案，否则麻烦大啦！要把国家简化手续提供从里便利当做做好工作的动力，而不是放任不管，可以随意！越来越强调自律合法合规！ 这个备案是什么意思？是每一个出口单都要备案吗？