老师，你好。我公司有员工因为有些原因，需要在分公司所在地购买社保，但在总公司发工资和工作，他负责的项目是总公司的劳务派遣差额计税项目，且总分公司独立核算，这种情况下，总公司开出的发票差额部分能含该员工的社保费吗？

你好老师 我想问一下我们是建筑劳务公司，按项目结算，每个项目也都有合同，我们总公司是供料的，分公司是施工的，两个公司是独立核算的，现在我们的甲方把一些总公司只负责供料不负责施工的项目运杂费的款打到我们分公司，也就是说我收到这笔款需要给他开发票，但分公司也不做这个工地，这种情况的收入账务我需要怎么处理啊？

甲与总公司合作成立分公司，分公司自主经营、财务独立核算。分公司所承接项目合同由总公司签订，款项每月由业主方打入总公司指定账户中，总公司向业主开具增值税发票。分公司聘用的人员工资、社保由总公司发放，费用分公司负责。原材料由分公司与供货方签订合同，分公司付款，分公司收发票，分公司向总公司方每月分配固定利润。总公司在扣除持证人员工资社保、发票税金、利润分配、履约及安全保证金等各项费用外将剩余的资金一次性转到分公司账户中。 就上述情况总公司向分公司如何转账？分公司需要就转入的资金向分公司开具发票吗？

老师，你好。我公司有员工因为有些原因，需要在分公司所在地购买社保，但在总公司发工资和工作，他负责的项目是总公司的劳务派遣差额计税项目，且总分公司独立核算，这种情况下，总公司开出的发票差额部分能含该员工的社保费吗？

老师您好～我们是人力资源公司，总分公司在异地的，业务上由总公司和客户签订合同，总公司开票收款，其中需要代付代缴的工资社保公积金的款项，总公司转账给分公司，由分公司来发放工资（因为社保公积金个税都在分公司下面），请问老师，可以这样操作吗，是否合理？这种情况总分公司的会计分录该怎么做呢

老师，总公司与分公司不在同一个城市，如果如果员工与分公司签劳动合同，分公司虽然选了独立核算，但平时业务都是总公司对外签合同，员工出差交通也都是为了总公司业务，分公司不做实际业务，因此差旅报销开的也是总公司抬头。在哪个公司支付分公司员工的费用报销更好，还是都可以？（1）如果在总公司支付分公司员工的费用报销，与分公司劳动合同不一致（2）如果在分公司支付分公司员工的费用报销，与工资社保支付使用同一个银行账户，在分公司记账，但发票是总公司抬头，是否可以？