老师没有在吗
比如工资总额为200万,实际发生额180万,计算职工福利费怎么计算?
某化工企业2019年应付职工工资1500万元,实际支付合理工资总额1000万元,实际发生职工福利费支出150万元,工会经费20万元,职工教育经费26万元。要求计算:允许税前扣除的职工福利费,工会经费,职工教育经费金额
某企业为居民企业,2021年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。按税法规定,请分别计算工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除限额,与实际支出对比,工会经费、职工福利费、职工教育经费在纳税方面需要作如何调整,请简要回答!
某企业为居民企业,2021年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。按税法规定,请分别计算工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除限额,与实际支出对比,工会经费、职工福利费、职工教育经费在纳税方面需要作如何调整,请简要回答!
某公司本年预提工资福利费合计3600万元,年度实际发放工资3000万元,职工福利费支出600万元,工会经费72万元,职工教育经费180万元,该公司计算应纳税所得额说,上述费用的调整额额
个体汇算清缴:3月31日前完成 医疗器械三类年检:3月31日前完成 劳务派遣许可年检:3月31日前完成 出版物许可证年检:3月31日前完成,具体哪些企业属于怎么判断
金蝶旗舰版界面字体有点小,怎么调整,在哪里设置
老师,出现疑点进项发票无电子信息是什么原因?外贸型企业,进项发票是这个月认证的,也就是认证所属期1月
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马老师 2025年1月份销项税额27247.71元整, 我认证抵扣进项税额27847.2元, 等于留底税额599.49元整, 这样可以吗, 599.49到年底如果一直不开票出去一直挂在留底税金那里可以吗?会有风险吗?[抱拳]
为什么计提工资用应发数,而不是实发数
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我就想知道制造业税务会计,他们的企业所得税的主营业务成本是怎么核算的
老师,你好,下班了吧,请问,我这个经营范围能开6个点服务费发票吗,工业循环水处理产品材料及设备的技术研发与销售;国内贸易;货物及技术进出口业务;工业循环水质处理技术服务;机电设备及空调清洗剂产品进出口业务。
你好,福利费是180万乘以14%,按这个来税前扣除。
就是用180万一180*14%是吗
你好,福利费的扣除比例不能超过180万*14%
如果你发生了低于这个金额的全额抵扣,所得税不需要调增。
180万减去180万乘以14%,这个是什么业务的。
我没有搞明白您说的福利费扣除比例
福利费扣除比例是工资的14%。
你的福利费实际发生了多少?
借方金额9120
老师我可以给你打电话说吗,这么描述我搞不懂
可以的,学堂不允许我们私下交流,只能通过平台,你的福利费账上做的是9120,实际支付的也是这个金额的话,有发票的账载金额,实际金额、税收金额都填写9120,因为你的这个没有超过比例工资14%。
没有发票
老师,您看我这么理解对不对啊,就是超过这个超过这个税收规定扣除率的,要按这个税收比例计算,不超过的,直接填写,是这样吗
你好,不能这么理解,有发票的前提可以这么理解,没有发票的一分钱都抵扣不了。
那就是不用填写了呗
帐载金额9120 实际金额9120 税收金额0