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二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工,二人工作年限均为20年孙某月工资8000元,李某由于担任公司核心技术部门的经理职务,月工资20000元。因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与二人协商,未能就变更劳动合同达成协议,公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

2022-05-24 18:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-05-24 22:33

3000×3=9000 孙某8000×12 李某9000×12 你计算一下结果

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3000×3=9000 孙某8000×12 李某9000×12 你计算一下结果
2022-05-24
3000×3=9000 孙某8000×12 李某9000×12 你计算一下结果
2022-05-24
首先,我们需要明确社保缴费的计算方式。通常,社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国,每个地区的社保政策可能有所不同,但大致的计算方法是一致的。下面,我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。 如员工王红本年10月刚参加工作: 由于王红是本年10月才参加工作的,所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下,社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以,在这种情况下,无法准确计算王红本年的社保缴费总额。 如员工王红是老员工: 如果王红已经工作了很长时间,那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作,那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。 在确定了社保缴费基数后,就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说,社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同,但大致的缴费比例范围是养老保险20%,医疗保险6%,失业保险1%,工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。 对于每月工资为80000元的王红来说,每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算: 社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然,这只是一个大致的计算结果,具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。
2023-10-26
学员你好,答案选择 1D2问题不完整
2022-12-28
同学你好,(1)设立合法(2)不合法,公司名不得使用“有限”二字;(3)不合法,投资人为一个自然人;(4)应当签订劳动合同并缴纳社保;(5)黄某不沟通承担;黄某不是个人独资企业的合伙人,仅就协议范围内承担;
2022-07-10
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