上满23天就全领,缺几天就扣=全额工资/21.75*缺勤天数
老师好。当月工资=月工资÷21.75×出勤天数,有时候一个月的工作日有23天,如果请假一天,那不是比全勤的工资还高吗?请问怎样计算才行?谢谢
公司用21.75来计算工资,假如当月应上班23天,请假一天,那么员工请假一天就比他原来全勤的工资还要高,这个问题要怎么解决呢
公司用21.75来计算工资,假如当月应上班23天,请假一天,那么员工请假一天就比他原来全勤的工资还要高,这个问题要怎么解决呢
你好老师,小公司按月休4天上26天班核算内部人员工资,要是当月请假一天,假如工资是4000,那这一天是扣多少钱,公式怎么算?
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
直接冲减以前年度的?不需要以前年度调整,小会计
老师以前年度的管理费用,预收账款,今年入账怎么入账
我们是工具购进后直接就出库给车间工人使用了,这样的能直接计入借主营业务成本贷银行存款吗
老师,第一种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,再另外收13%的税,已经收到款了,分录分别怎么做~第二种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,已经收到款了,分录分别怎么做,可以合在同一个分录了吗?
老师好,比如我们公司收房租10000块钱,优惠10%,同时又收13%的税怎么做分录,已经收到款了
其他应收款在借方5万,是什么意思
其他应收款余额在借方5万是什么意思代表个人欠公司发票5万吗
你好,总分公司汇总申报企业所得税的,电子税务局里备案信息,就地征收标识“否”是不是说明不需要分摊,直接在总公司缴纳了
老师,水务合作社零申报增值税显示其余股东合计-投资比例加上前十位股东的投资比例必须等于1,可是我们没有前十位股东啊,这个怎么弄?
甲公司系増值税一般纳税人,在2×21年6月1日向乙公司销售一批A商品,开出的增值税专用发票上注明的销售价格为800000元,増值税税额为104000元,款项尚未收到;该批商品成本为640000元。6月30日,乙公司在验收过程中发现商品外观上存在瑕疵,但基本上不影响使用,要求甲公司在价格上(不含增值税税额)给予5%的减让。假定甲公司已确认收入;并已取得税务机关开具的红字增值税专用发票。要求:(1)编制甲公司2×21年6月1日销售实现的相关会计分录。(2)编制甲公司2×21年6月30日发生销售折让,取得红字增值税专用发票的相关会计分录。(3)计算甲公司发生销售折让后,应收乙公司的款项金额。(4)2×21年甲公司收到乙公司支付的货款,编制甲公司的会计分录。
可是我们之前是按照实际出勤天数计算的,也就是比如应出勤22天,实际出勤20天,那么她的工资就=工资÷21.75×20
如果计算方法前后不一致,可能会有争议
这个就是你们公司的政策问题了哈。他出秦23天是加班了哈,多算也是没错啊